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장애인의 고용을 통한 완전한 사회참여를 도모할 수 있다고 생각한다.
참 고 문 헌
남용현, 이석원(2013), 「장애인 직업능력개발훈련 사업평가 : 양성 및 맞춤과정을 중심으로」, 한국장애인고용공단 고용개발원
한국장애인고용공단 직업능력
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지를 진척시키기 위한 우선 과제이다. 특히 산업사회에서는 고용이 차지하는 비율이 높기 때문에 장애인의 특성에 따르는 적절한 취업의 기회를 확보하는 것이 대단히 중요하다.
Ⅳ. 장애인 직업 적응훈련
① 직업적응훈련의 목적
전환기 정
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장애인 직업상담기법 및 직업능력평가체계의 연구·개발도 강화해야 할 것이다. 한편 중·고령장애인, 중증지체장애인 및 고학력 장애인의 고용기회 확대를 위한 구인·구직개척 방안이 강구되어야 할 것이다. (강위영나운환「직업재활개론
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직업재활의 중요한 잠재성을 이끌어내어 사람들의 고정관념과 선입견을 없애는데 앞장서야하고 장애인이 대우받는 사회통합의 시대가 열리기를 소망한다.
Ⅳ. 참 고 문 헌
1. 박희찬 등(1996). “지원고용의 실천적 이론 장애인재활. 특수교육
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장애인 일자리 매칭 플랫폼 개발, 고용주 인센티브 제공, 조직문화의 개선과 차별 해소는 모두 장애인 고용을 촉진하기 위한 중요한 요소입니다. 우리는 이런 노력을 통해 장애인들에게 더 많은 일자리 기회를 제공하고 사회적 포용과 공정한
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장애인복지법 시행규칙, 보건복지부령 제672호, 2019.
강위영·나운환·박경순·류정진·정명현·김동주·정승원·강윤주, 2009,『직업재활개론(개정판)』, 나눔의 집.
강우진, 2011, “중증장애인 고용활성화 방안에 관한 연구”, 21세기사회복지연
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이하 시 전액지원, 1천만원 초과 시 1천만원 + 1천만원 초과금액의 2/3(만원이하 절사)을 지원한다.
Ⅴ-ⅳ. 보조공학기기지원
장애인 보조공학기기 지원사업이란 장애인의 고용촉진과 직업생활 안정을 도모하기 위하여 직업생활에 필요한 각종
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후천적 장애인의 비율이 증가하고 있는 상황에서 장애인도 우리 사회에 함께 살아가는 구성원으로서 인정하고 더불어 살아가는 시민의식이 무엇보다 필요하다. 목차
Ⅰ 시작하며
Ⅱ 현황 및 쟁점
Ⅲ 고용 확대방안
Ⅳ 마치며
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장애인복지의 개념
1. 장애의 개념
2. 장애인의 개념과 장애유형
제 2절 장애인구 현황과 장애발생 원인
제 3절 장애인복지의 이념과 특성
1. 장애인복지의 이념
2. 장애인복지의 특성
제 4절 장애인의 재활
1. 재활의 개념
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고용주의 장애인에 대한 이해도가 낮은 사업장에서 간병사 직무분석이 이뤄지고 지원고용이 되었다면 취업유지율이 현저히 낮을 것으로 예상된다.
참고자료
신명호. 한국자앵인고용촉진공단. 장애인고용 2002 통권 제45호(가을),
『정신지
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