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장애신학. 대전: 대장간
-강동욱 외(2006). 장애인고용제도 발전방향 연구. 노동부
-강위영 외(2009). 직업재활개론. 서울: 나눔의 집
-권진숙 · 박지영(2009). 사례관리의 이론과 실제. 서울: 학지사
-금현섭 · 이석원(2008). 장애인 정책연구. 법문사.
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직업재
활전문가의 원조관계로부터 지역사회의 다른 자원으로 원만하게
이양하도록 돕는 데에 있다.
*참고문헌
-김흥덕(2010). 장애신학. 대전: 대장간
-강동욱 외(2006). 장애인고용제도 발전방향 연구. 노동부
-강위영 외(2009). 직업재활개론. 서
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고용공단 장애인 직업능력개발센터에서는 훈
련과정을 양성훈련과 특별훈련으로 구분하는데, 양성과정은 장애
인에게 필요한 기초적 직무수행능력을 습득시키기 위하여 실시하
는 훈련이며, 특별과정은 양성과정 이외의 직업훈련이나 재활
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직업훈련의 목적
장애인 직업훈련과 직 간접적으로 관련이 있는 법령상에서 정
의하고 있는 직업훈련의 목적을 정리해보면 다음과 같다.
장애인고용촉진 및 직업재활법에서는 장애인이 그 능력에 맞는
직업생활을 통하여 인간다운 생활을
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직업적응을 통
한 사회통합과 참여를 촉진하는 직업재활과정이기 때문이다.
*참고문헌
-김흥덕(2010). 장애신학. 대전: 대장간
-강동욱 외(2006). 장애인고용제도 발전방향 연구. 노동부
-강위영 외(2009). 직업재활개론. 서울: 나눔의 집
-권진숙 ·
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직업훈련과정 : 직업적 지식과 기술을 훈련하는 과정
35. 장애인고용촉진 및 직업재활법 상 직업적 중증장애는 : 전 장애유형 1~2급과 시각장애, 뇌병변장애, 심장장애, 지적장애, 자폐성장애, 정신장애, 호흡기장애, 뇌전증장애, 상지 지체장애
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장애인이 보호작업장의 장애인보다 더욱 생산성이 높고 근로기준법 적용에도 차이가 있으며, 일반고용 전환 계획 여부에서도 차이를 보이고 있다.
2.3 보호고용 현황
보호고용에 대한 유일한 해석이 존재하는 것은 장애인직업재활시설이라
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장애인복지법상의 장애인복지단체협의회가 주도할 수도 있다.
7) 장애인직업재활 전달체계의 개선방안
장애인고용촉진 및 직업재활법에서는 장애인직업재활정책의 관할부처 이원화를 기능적 일원화를 통해 그 동안 제기된 문제점과 한계
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장애인고용촉진 및 직업재활법률은 법률명에서 보듯이 두 가지 측면을 가지고 있다.
하나의 목적은 장애인고용을 촉진하는 것이고, 다른 하나는 우리 사회가 요구하는 직업적 기준이나 자격을 갖추지 못하는 장애인의 일할 능력을 업그레이
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장애인고용촉진공단
장애인이 직업생활을 통하여 자립할 수 있도록 지원하고 장애인의 고용촉진 및 직업재활업무를 효율적으로 수행하게 하기 위하여 한국장애인고용촉진공단을 설립한다.
공단은 다음 각 호의 사업을 수행한다.
장애인
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