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장애인 재활프로그램”, 「장애인고용」, 한국장애인고용촉진공단, 봄호 제31호, 1999.
오길승, “ 중증장애인 고용활성화 방안(토론자료)”, “ 통합고용의 이념과 실제”
박석돈, “ 중증장애인의 직업재활과 접근모델”, 제4회 대구재활심포
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인고용 업무를 맡기면 현행체제보다 더 효율적일 것이라고 확신할 분석가들은 그리 많지 않을 것이다.
노동부의 경우도 그 동안 장애인고용과 직업재활 정책에 대하여 국민적인 동의를 얻어내는 노력에 소홀하였다. 시야를 넓혀서 노사정 3
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장애유형이 보다 다양화, 복잡화, 중복화되므로 이에 대응하는 대책이 마련되어야 할 것이며, 교통사고나 산업재해 등으로 인하여 중도 장애인이 증가하므로 이들에 대한 사회복귀와 재활대책이 더욱 강화되어야 할 것이다.
마지막으로 장
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하여 부담금을 감면시켜 주는 연계고용제를 실시함과 더불어 시각 장애인에 대한 유보직종제(안마), 장애인고용보조금 지원, 장애인고용특별비용 지원, 직업재활시설 지원 등 다양한 중증장애인 지원을 규정해 놓고 있다. 물론, 이 규정과 중
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재활학 혹은 직업재활학을 전공한 사람들을 현장에 배치하고 점차 석사학위 소지자들로 충원시키는 것이 가장 바람직하다. 직업재활에 있어서 전문 직업평가는 효과적인 장애인의 고용과 직업재활을 위한 문제점들과 가능성들을 발견하고
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고용에 대한 긍정적인 분위기를 조성해 나가야 한다. 또한 지속적인 대국민 인식개선 작업과 고용성과에 대한 홍보를 통해 장애인고용에 대한 사회일반의 편견을 제거하는 데에도 정부와 관련기관의 노력이 요구된다.
Ⅲ. 끝맺음
- 직업은
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장애인 복지의 이념과 전개과정, 「지역과 정책」, 목원대학교 지역개발 연구소, 제 2호
보건복지부(2003), 장애 등급판정기준
유신영(2003), 한국의 장애인 고용제도와 직업재활의 활성화에 관한 연구, 상명대학교 정치경영대학원 석사학위 논
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장애인고용촉진 및 직업재활법」제26조와 시행령 제27조에서는 지원금과 장려금을 ‘장애인 고용장려금’으로 일원화하였다.
장애인 고용장려금제도는 장애인의 고용에 따르는 경제적 부담을 사회연대의 이념하에 분배조정하기 위한 것으
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장애인 직업재활사업을 주도 할 책임이 부여된 공단이 획기적인 구조조정을 통해 보다 전문성과 효율성을 지닌 기구로 거듭나야 할 뿐 아니라 장애인으로 중앙정부 부처들과 입법기관도 장애인고용 정책도 입안하고 시행하는데 있어서 단순
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재활시설 연계 고용제도를 도입하기 위한 법률 개정안을 마련하여 국회에 제출하였다. 그러나 본래의 취지와는 달리 이 제도가 중증 장애인을 사회로부터 격리하여 장애인 고용 본래의 목적인 사회통합을 저해한다는 주장이 제기되어 시행
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