|
장애인의 인권과 차별을 철폐하기 위한 모두의 활동이 더욱 가열차기를 기대해 본다. I. 앞말
II. 본말
1. 분석자료와 분석방법
2. 상담의 일반적 현황과 그에 따른 함의
3. 상담유형별 사례와 대응, 그리고 과제
III. 끝말 - 우리의 과제
|
|
|
고용서비스의 지원을 위해 '해고 사전 동의제도'를 도입해야 하며 장애인의 권리를 실현하고 이익을 대변할 수 있는 조직이나 기구가 설치되어야 한다. 또한 장애를 이유로 취업, 임금, 승진, 퇴직 등에 있어서 차별을 금지하며 장애 및 건강
|
|
|
장애인 고용과 사회복지, 한국학술정보, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국가의 노동정책이란
2. 나라에서의 노동문제에 대한 국가의 법적 역할
1) 부당노동행위 구제제도 - 불이익 대우
2) 노동시장에서의 장애인 차별금지
(1) 보호 작업
|
|
|
고용 모범업체에 조사면제나 조세감면의 우대조치를 취하는 것도 자율규제를 유도하는 변형된 방안으로 생각된다.
참고문헌
김형식 여지영 번역 Jim Ife , 인권과 사회복지실천. 인간과 복지. (2001). 장애우권익문제연구소(2002). 장애인 차별금
|
|
|
취업교육 프로그램
3) 소득보전, 고용지원책 연계
4) 취업보다 구체적인 대안이 필요
5) 빈곤·차별·폭력 피해 여성 ‘원스톱 지원’, ‘여성경제위기대책추진단’ 설치 확산
6) 저소득층 빈곤탈출, 계속적 정부의 도움 필요
Ⅲ. 결론
|
|
|
장애인, 이동 장애가 있는 사람은 장애를 충족하기 위한 직업 편의시설이 없는 것으로 간주되었다. 공장 근로자에게 요구되는 업무를 수행하는 데 적합했으며 유급 고용에서 점점 제외되었다.
- 중략 - 우리사회에서 나타나는 차별과 관
|
|
|
장애인, 이동 장애가 있는 사람은 장애를 충족하기 위한 직업 편의시설이 없는 것으로 간주되었다. 공장 근로자에게 요구되는 업무를 수행하는 데 적합했으며 유급 고용에서 점점 제외되었다.
- 중략 - 우리사회에서 나타나는 차별과 관
|
|
|
장애인으로서의 가시화된 문제보다는 훨씬 더 많은 어려움을 갖고 살아가는 인권의 취약계층임을 확인할 수 있었다. 여성장애인은 여성이나 장애인이기 이전에 인간이다. 여성이나 장애인이라는 이중 잣대를 놓지 않고서라도 인권과 복지권
|
|
|
장애인식에 대한 개선 교육을 받고, 인식의 수준을 높이는 것은 우리의 사회를 좀 더 건강하게 하고, 장애인식의 수준을 높임으로써 우리 사회의 복지 수준도 향상하게 만드는 것이다. 따라서, 우리는 장애인식 개선 교육의 필요성을 다시 생
|
|
|
문제와 사회복지. 학지사
- 김상균 편저(2005). 비교빈곤정책론. 나남출판
- 김영화 · 이옥희(2003). 복지와 이데올로기. 한울출판사
- 김종일 외(2006). 사회문제론. 청록출판사
- 신섭중(1999). 한국사회복지정책론. 대학출판사
- 양정하 외(2005). 사
|
|
메뉴펼치기
