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장애인에게 5천만 원 이내에서 1년간(5년까지 연장가능) 영업장소의 전세금을 지원하는 것이다.
참고문헌
* 나운환 외 2명, 장애인 고용차별에 관한 연구, 한국행정학회, 2003
* 나운환 외 2명, 노동시장에서의 장애인고용차별실태 연구, 한국직
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장애인차별해소를 위한 사회복지적 대책
첫째, 장애인이 가족구성원으로서 평등한 양육과 처우를 받을 수 있도록 장애가족 지원프로그램을 강화해야 한다. 일반적으로 장애자녀가 있는 가정에서 양육형태의 문제는 이들에 대한 과잉보호나
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차별 대우를 받거나 일할 기회를 박탈당한다면 그의 독립적인 생활 능력은 약해지고, 그는 사회에서 더욱 소외될 것이다. 만약 문화적인 행사나 스포츠 활동이 장애인을 배제하고 일반적인 사람만을 대상으로 이루어진다면 장애인은 그 문화
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장애인이 할 수 있는 직무’와 ‘할 수 없는 직무’가 동시에 포함되어 있다고 할 수 있다. 따라서 모든 직종에서 장애인이 할 수 있는 직무가 있음에도 장애인 고용제외규정을 두는 것은 고용차별적 요소를 포함한다. 외국의 입법 예를 살펴
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장애인의 건강을 위해 연구논문, 워크샵, 비디오 상영, 년4회 발간되는 소식지, 기관신문 등을 통해 여성장애인에게 꾸준히 정보를 제공하고 있다.
우리 사회의 여성장애인들은 삶의 전반에 걸쳐 이중적인 차별구조를 가진 사회에 속해 있음
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