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1. 장애인 의무고용제도란?
'장애인고용촉진 등에 관한 법률(현 장애인고용촉진 및 직업재활법)'과 함께 실시
장애인의 고용을 촉진하기 위해
일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무를 부과,
이를 이행하지 않으면 부담금을 내도
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장애인 연합회(http://www.tjad.or.kr)-장애인 단체
혜원장애인종합복지관 (http://www.hw.or.kr)-직업재활센터
Ⅲ. 결론
1. 장애인의무고용제도의 확대강화
1) “경제자유구역지정 및 운영에관한법률” 완화 ⇒앞서 밝힌바와 같이 경제자유구역으로 지
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장애인을 위한 관계법령을 조정 및 통합하는 법적 장치를 완성해야 할 것이다. 또 이러한 측면에서 법적 장치 뿐 아니라 보건복지부, 노동부, 교육부 등으로 나누어져 있는 장애인 관련 부서도 통합하여야 한다.
Ⅲ. 결 론
장애인 복지법은 장
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장애인고용촉진 및 직업재활법’에 따라 장애인 고용의무제도가 도입됐지만 국제통화기금(IMF) 관리체제 이후 의무고용제의 적용을 받지 않는 중소기업들의 장애인 고용현황은 훨씬 악화됐다.
장애인의 실업률이 높은 이유는 무엇보다 장애
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론, 서현사, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인의무고용제도 개요
1)장애인 의무고용 제도
2)장애인 고용 장려금
3) 의무고용 부담금
2. 장애인 의무고용 현황
3. 장애인 의무고용제도의 문제점과 개선점
1) 낮은
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장애인복지론, 정민사, 2013 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 정책 중에서 개선이 필요한 정책(장애인 의무고용제도)
2. 장애인 의무고용 제도의 문제점과 개선 방향
1) 장애인 의무고용 현황
2) 장애인 의무고용 제도의 문제점과 개선 방향
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, 한국노동연구원, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 정책 중 개선이 필요한 부분(장애인의무고용제도)
1) 장애인의무고용제도 개요
2) 장애인 의무고용 현황
2. 장애인 의무고용제도의 문제점과 개선방향
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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장애인복지론, 양서원, 2019
윤상용, 이승기, 서동명 외 1명 저, 장애인복지론, 신정, 2019
김진우 저, 장애인복지론, 공동체, 2019 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1, 장애인 의무고용제도
2. 장애인 의무고용제도 현황
3. 장애인 의무고용제도의 문제점과
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장애인 취업실태조차 매년 정기적으로 파악하지 못하고 있고, 의무고용율의 이행에 있어서도 정부마져 그 과반수를 채우지 못하고 있는 실정이다. 기업측에서도 장애인취업에 대한 여건조성이 크게 부족하여 많은 문제점들이 나타나고 있다
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고용율은 0.7%로서, 장애인 고용에 모범을 보임으로써 일반기업을 선도해야 하는 입장을 고려한다면 지극히 낮은 수준이라고 할 수 있다.
Ⅸ. 결 론
장애인은 사회적 약자이다. 그러나 우리 나라에서 장애인은 아직까지 사회적으로 소외되고
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