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장애인 고용차별규제
1. 장애인 고용차별규제의 의의
1) 장애인 사회적 차별
2) 장애인 고용차별규제의 필요성
3) 한국의 장애인 고용차별규제의 발전과정
2. 한국의 장애인 고용차별규제의 정치경제: 창도적 정치와 무의사결정
3. 장애인
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장애인 인권문제가 장애로 인한 차별에 기인한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 장애인이 겪는 차별의 종류에 대해 알아보고 이 차별을 해소하기 위한 개인적인 차원, 조직적인 차원, 사회적인 차원의 실천에는 무엇이 있는지 서술해 보았다
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장애인보다 의료보장과 건강관리에 더 강한 욕구를 보이고 있으며, 가장 필요로 하는 서비스는 임신·출산 관련 교육 및 정보 제공, 자녀 양육 지원 서비스, 활동보조인 등의 순으로 나타났다. 위의 두 사례에서 이중차별을 받는 사회적 약자
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등의 시설이 장애인을 위한 접근성이 부족할 경우, 이들은 이동에 어려움을 겪고 사회적 활동에 제한을 받을 수 있습니다. 1. 장애인이 경험하는 사회적 차이
2. 장애인이 경험하는 차별
3. 장애인과 비장애인의 관계에서의 상호작용
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참여할 수 있는 플랫폼과 리소스를 제공한다.
이러한 조치를 시행함으로써, 사회는 장애인에 대한 사회적 차별과 배제를 최소화하고, 평등을 촉진하고, 모두를 위한 더 포괄적이고 접근 가능한 환경을 만들기 위해 노력할 수 있다.
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