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업의 배치에서 차별, 여가생활과 사회적, 문화적인 활동에 참여제한을 유발하며 장애인이 자립생활을 할 수 없도록 다양한 진입의 장벽을 형성한다.
장애인에 대한 이러한 사회적 편견은 사회, 경제, 문화와 정치 등의 모든 영역에 장애인들
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장애인 고용차별규제
1. 장애인 고용차별규제의 의의
1) 장애인 사회적 차별
2) 장애인 고용차별규제의 필요성
3) 한국의 장애인 고용차별규제의 발전과정
2. 한국의 장애인 고용차별규제의 정치경제: 창도적 정치와 무의사결정
3. 장애인
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장애인 인권문제가 장애로 인한 차별에 기인한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 장애인이 겪는 차별의 종류에 대해 알아보고 이 차별을 해소하기 위한 개인적인 차원, 조직적인 차원, 사회적인 차원의 실천에는 무엇이 있는지 서술해 보았다
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장애인보다 의료보장과 건강관리에 더 강한 욕구를 보이고 있으며, 가장 필요로 하는 서비스는 임신·출산 관련 교육 및 정보 제공, 자녀 양육 지원 서비스, 활동보조인 등의 순으로 나타났다. 위의 두 사례에서 이중차별을 받는 사회적 약자
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장애인 이동권 보장을 위한 휠체어 시위, 리프트 투쟁과 같은 직접 행동을 통해 장애인들이 겪는 현실적인 차별을 사회에 고발하고, 관련 법률의 제정을 촉구했습니다. 2000년대 초반, 노무현 정부가 '사회적 약자에 대한 배려'를 국정 기조로
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