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장애인 고용의무제도에 대한 사후적 입법평가 (의무고용이행수단의 효과성 분석을 중심으로) 원소연, 조임영 외 2명 저 | 한국법제연구원 | 2011.11.30 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인의무 고용제도의 성과
2. 개선사항에 대해 논하기
Ⅲ. 결
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1.5명, 중증 장애인 상용직 근로자는 2명을 고용한 것으로 인정하는 상용직 근로자 우대 조치가 필요하다. 윤상용,김태완,변민수,정인영(2018)「일자리 질을 고려한 장애인 의무고용률 설정 방안」
6. 장애인의무고용제도에 대한 나의 생각
장애
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장애인의 직업욕구를 충족시켜줄 수 있는 법적인 기반이 마련되었다.
그러나 장애인고용촉진 및 직업재활법 제23조 국가 및 지방자치단체의 장애인고용의무조항에서 ‘국가 및 지방자치단체의 장은 장애인을 소속 공무원 정원의 100분의 2
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13년까지 광역시의 시내버스 중 10%를 저상버스로 도입하겠다는 것이다. 하지만, 이 또한 의무사항이 아니라 권고조항인 것이다. 이것은 분명히 건설교통부가 장애인을 또다시 기만하는 처사이다.
이제 남은 과제는 장애인이동보장법률을 제
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성과를 측정할 필요가 있을 것이다. 또한 각 지원제도에 대한 장기적인 사례관리를 실시하여, 성공 및 부진사례를 분석하여 이를 제도개선에 최대한 활용할 필요가 있다.
참고문헌
권도용(1992) / 중증장애인 중심의 일반고용시스템 / 장애인고
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. 개선방안
1. 보육관련 재원확보 문제
2. 영유아보육시설과 유아교육시설의 통합문제
3. 국공립 보육시설 등 공공 보육시설의 확충
4. 특수보육시설의 확충
5. 보육서비스의 질 향상
6. 육아휴직제도의 활성화
Ⅴ. 결론
참고문헌
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1
1. 연구 배경과 필요성 1
2. 연구목적 1
3. 연구범위 1
4. 연구방법 1
Ⅱ. 이론적 배경 2
1. 정책결정모형 2
2. 임금피크제 4
Ⅲ. 사례분석 4
1. 정책문제흐름 4
2. 정책대안흐름 5
3. 정치흐름 7
4. 정책산출 8
5. 성과와 문제점 9
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1-66호).
3. 연계고용부담금 감면제도
연계고용부담금 감면제도란 장애인을 직접 고용하기 어려운 장애인고용의무 사업체가 장애인직업재활시설, 장애인표준사업장 및 장애인자립작업장에 생산설비와 원료·기술 등을 제공하고 생산품의 판
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1. 평가 대상자 선정 및 평가방식 54
2. 평가자 구성 56
3. 평가 지표 61
제 5 절 평가 결과의 활용 및 환류 67
1. 평가 결과의 활용 67
2. 평가결과의 환류 70
제 4 장 다면평가제도의 개선방안 72
제 1 절 사전준비 개선 72
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고용 등 관련분야의 연계를 통한 장애인의 자립자활 능력 배양, 그리고 편의시설 확충 및 국민의 인식개선을 통하여 가족과 이웃 및 지역사회가 장애인과 함께 사는 사회가 될 때, 비로소 21세기 우리나라의 장애인 복지수준은 선진화되고 ‘
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장애인 직업생활 상담원 등 전문요원의 양성·연수
- 사업주의 장애인 고용환경 개선 및 고용 의무 이행 지원
- 사업주와 관계 기관에 대한 직업재활 및 고용관리에 관한 기술적 사항의 지도·지원
- 장애인의 직업적응훈련 시설, 직업능력개발
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장애인고용률에 대해서 아는가?
29
장애인 인식 개선 프로젝트를 수행한다고 할때 아이디어 있는지?
30
우리회사의 비전에 대해서 알고 있나요?
31
장애인을 보는 시선을 개선하기 위한 방안은 무엇인가요?
32
최근 3년동안 가장 잘한 일은 무엇
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? AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법 109
? 면접전 준비해야 할 필수 사항 113
가. 제가 듣고 싶은 이야기는... 113
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’ 113
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성 114
라. 면접
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19. 보건관리자로서 타 부서와 협업해야 하는 이유와 방법은?
20. 정신건강 문제로 어려움을 겪는 근로자를 지원하는 방법은?
21. 직무상 과로로 인한 건강 문제를 예방하는 방법은?
22. 산업보건 프로그램 운영 시 고려해야 할 사항은?
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