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재활계획을 수립하고 이를 적극 실천에 옮기도록 법 규정을 마련하여야 한다.
셋째, 중증장애인의 욕구와 문제를 그저 자유경쟁의 원칙아래 방치하려 하기보다는 이의 해결을 위해 근본적인 대안들을 마련하고 계획적이고 준비성 있는 태도
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장애인 고용촉진 및 직업재활 위해 노동부장관이 필요하다고 인정하는 사항
(2) 직업지도 및 직업훈련
▶ 노동부장관은 장애인 능력에 맞는 직업에 취업 할 수 있도록 하기 위하여 적성검사실시, 고용정보제공 등의 직업지도를 해야 한다.
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실제 장애인 곁에서 직업재활에 직접적으로 투입되는 인력은 개소당 2명으로 최소한의 인력환경에서 어렵게 운영되고 있다. 따라서 시설당 근로장애인이 평균 37명이므로 전담인력 1인당 최소한 15명이상을 관리하고 있다.
장애인직업재활시
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사업체에 1.8%를, 국가 및 지자체는 2.1%를 차등적으로 적용 실고용은 1.49%(2000년 기준)에 달한다. 하지만 우리나라보다 고용율에 있어 비교적 안정적이며, 다양한 사업주지원책과 장애인직업재활기관 체계를 구축하고 있다.
- 다양한 사업주,
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직업영역과 그 확대 방안, 장애인고용 가을호, 한국장애인고용촉진공단, 1999
장애우권익문제연구소, 99년 실업장애우실태조사, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인의 개념과 특성
Ⅲ. 장애인직업재활의 기본원칙
Ⅳ. 장애인의 직업 준비와 환경
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장애인도 국민의 한사람으로써 능력범위 내에서 일할 권리가 있는가 하면 일할 의무를 동시에 지니고 있으며, 그들이 자립된 생활을 영위하기 위해서는 직업적 재활을 활성화하기 위한 장애인 스스로의 노력과 준비가 절실히 필요한 시점이
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가치를 어떻게 조화시켜 나가야 할지가 과제라 할 수 있다. 1. 지역사회정신보건의 개념
2. 지역사회정신보건의 특징과 원리
3. 정신보건에서 지역사회의 중요성
4. 지역사회정신보건의 구성요소
5. 한국 지역사회정신보건사업의 현황
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장애인을 위한 장애인복지법, 장애인고용촉진법, 장애인복지시책 등과 정신장애인을 위한 정신보건법 등의 직업재활 관련 법규를 재정비하여 정신장애인에게 제공되는 복지혜택이 실제적으로 운영되도록 하여야 한다. 예를 들어 정신장애
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기본적인 조건을 충족시켜 주는 과정을 말한다. 장애인의 작업능력을 적절히 평가하고 적합한 직종을 선택하여 산업현장에서 필요한 자질과 능력을 육성하는 직업능력개발훈련은 직업재활의 요체라고 할 수 있다.
3. 직업재활의 기본원칙
직
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장애인 직업재활을 논하는 것은 그들과 공존의 방법과 노력을 모색하는 것이며, 그 근본기저를 논의하는 것이라고 할 수 있다. 장애인복지의 기본이 직업적 자립이라고 볼 때 그들의 천부적 권리와 인간존재의 가치실현을 통한 전인격적 존
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