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훈련과 관리의 중요성 대두
4. 자원봉사활동의 동기 변화
5. 활동혜택 지원
6. 자원봉사자들의 역할 변화
7. 그룹 간의 연계 활동
Ⅴ. 향후 바람직한 우리나라 자원봉사활동의 방향
1. 우리나라 자원봉사의 문제점
1) 전문성의
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장애인들이고 지점까지 합치면 모두 300여명에 이른다.
☞장애인들이 회사에서 본질적으로 고객이 주체가 되도록 각자 장애유형에 맞는 업무에 배치시키며 의욕을 높이도록 하였고 차별이 아닌 서로 간의 협력을 강조하는 교육훈련을 진행하
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장애인, 재가아동 등으로 구분해 효율적인 운영체계를 구축하고 사업의 전문성 확보, 효율적인 예산 수립 등이 요구되어 진다.
넷째, 재가노인복지사업의 전문성을 확보하기 위해서는 종사자나 봉사원의 자질향상을 위해 교육훈련제도와 자
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향
(1) 요보호아동의 발생 예방 -아동수당-아동이 있는 가정 모두에게 지급
(2) 사회적 보호의 환경변화 도모 - 가정과 같은 환경을 지향
위탁보호나 그룹 홈 확충, 그리고 양육시설의 가장과 유사한 환경 조성 도모
(3) 전문성 강화 : 다양한 프
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장애인, 재가아동 등으로 구분해 효율적인 운영체계를 구축하고 사업의 전문성 확보, 효율적인 예산 수립 등이 요구되어 진다.
넷째, 재가노인복지사업의 전문성을 확보하기 위해서는 종사자나 봉사원의 자질향상을 위해 교육훈련제도와 자
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인력개발 등 미국과 일본의 최우량기업들이 추구하는 조직체 가치를 강조하고, 이것이 그들의 조직행동에 실제로 나타나고 있다. 기업문화
Ⅰ. 기업문화의 본질
1. 기업문화란?
2. 기업문화의 구성요소
3. 기업문화의 평가
Ⅱ. 기업
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향
가. 인력수급 전망의 시사점
나. 인력수급의 정책 방향
III. 인적자원 양성체제 개선
1. 교육체제의 재정립
2. 단기 교육훈련 시스템 구축
3. 교육의 질 관리 체제 도입
4. 인적자원 활용 체제의 개선
가. 전문인력의 적극적 수요창출
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장애인복지론. 학현사
이국주(2006). 장애인고용촉진 및 직업재활을 위한 전문요원 제도개선방안연구. 한국장애인고용촉진공단.
이정원(2009). 장애인직업재활 전문인력교육의 활성화 방안에 관한연구. 목원대학교 산업정보대학원.
장애인통
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향을 받음)
- 단순함과 노동의 삶, 공동체적 삶을 중시하여 그 사상을 반영하려 함.
¤교육 이념과 목적 - 전인적 인간, 공동체적 인간, 자연과 조화된 인간
¤교육 방법 - ‘사랑의 원칙’ : 교육은 가르치는 이와 배우는 이 사이에 형성되는 사
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서는 장애인의 교육과 직업훈련을 강화하고 개선하는 것이 필요하다. 장애인의 교육과 직업훈련을 개선하기 위해서는 교육과정과 방법의 다양화와 맞춤화, 교육기관과 인프라의 확충과 개선, 교육인력과 전문가의 양성과 지원, 교육정책과
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