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직업교육프로그램을 마련 위한 기관간의 협력과 향후 행정과제
특수학급 직업교육프로그램은 한국장애인고용촉진공단 이나 국립특수교육원, 보건복지부 소속기관이 단독으로 만들 수 있는 것이 아니다. 필요성이 있음에도 우선적으로 행
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향후과제
장애의 원인, 정도, 중복화 등으로 장애인들은 어느 한 분야의 전문인력의 고유한 영역으로부터 벗어나 전문영역간의 종합적인 서비스를 필요로 하고 있다. 또한 사회 변천에 따라
달라지는 장애인 직업재활에 대한 욕구를 해결하
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활용
6) 직업교육을 위한 전문 교사 양성 및 직업교육에 대한 직무연수 강화
7) 효과적인 산학협동을 실시하여 직업재활의 효율성 증진
8) 적절한 훈련교재 개발 및 지원
Ⅵ. 특수교육(장애인교육) 전공과 관련 제언
Ⅶ. 결론
참고문헌
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직업적 경증 장애인을 위해서는 장애인 할당의무고용제를 적극적으로 시행하고 강화하는 방향으로 장애인직업재활정책을 이원화하는 것이 효율적인 것으로 보인다.
장애인의 주요한 특성으로 장애로 인해 향후 취업이 어렵고, 취업이 어려
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고용제도
1) 고령자 취업알선센터
2) 노인공동작업장
Ⅴ. 외국의 장애인소득보장제도 사례
1. 스웨덴의 장애인을 위한 사회보장(소득보장) 제도
1) 장애연금과 보조금제도
2) 근로자 상해보험
2. 영국의 장애인을 위한 사회보장(소득보장)
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고용제의 폐지 내지는 하향조정은 논란의 대상이 되고 있으나 사회통합의 대의에 따라 정책의 방향이 새롭게 조정될 필요가 있다고 할 수 있다. (참고로 영국은 장애인 할당고용제에서 차별금지법 체계로 전환)
다. 직업재활개념의 수용문제
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장애인 연합회(http://www.tjad.or.kr)-장애인 단체
혜원장애인종합복지관 (http://www.hw.or.kr)-직업재활센터
Ⅲ. 결론
1. 장애인의무고용제도의 확대강화
1) “경제자유구역지정 및 운영에관한법률” 완화 ⇒앞서 밝힌바와 같이 경제자유구역으로 지
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장애인 직업훈련시설, 장애인 생산품판매시설 등
- 장애인 직업재활시설은 장애인이 자신의 능력과 적성에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인 직업활동과 관련된 제반 서비스 및 취업기회제공
5) 장애인 고용관련
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장애에 대한 네 가지 접근에 대해 설명하고, 현재 장애에 대한 우리나라의 관점은 무엇이라고 생각하는지, 향후 어떠한 관점을 가져야 하는지에 대해서 자신의 생각을 기술해 보았다. 장애인들을 위한 국가의 노력인 「특수교육법」, 「장애
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고용율은 상시고용근로자 56인이상의 사업체에 1.8%를, 국가 및 지자체는 2.1%를 차등적으로 적용 실고용은 1.49%(2000년 기준)에 달한다. 하지만 우리나라보다 고용율에 있어 비교적 안정적이며, 다양한 사업주지원책과 장애인직업재활기관 체계
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