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법들이 상황에 맞게 유연성을 발휘하여 적절히 적용되어야 할 것이며, 장애인들은 그러한 법들을 악용하고, 그 법들을 배경으로 안일하게 사회를 살아가서는 안될 것이다. 또한 비장애인들은 그들 자신에 대한 차별이기보다는 자신들보다 불
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차별이 아닌 평등으로 : 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
한국장애인단체총연맹 [편] 저 | 한국장애인단체총연맹 발행
시각장애인의 건강증진을 위한 생활체육 활성화 방안
조선희 저 | 경희대 행정대학원 발행, 사회복지학 전공
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요소나 사회적 비용이 많이 든다고 한정짓기보다 사회적 인식의 변화가 더욱 필요한 부분이라 생각된다. 이는 장애인차별에 대한 바른 인식의 전환을 유도함으로써 바꾸어가야 할 부분이라 하겠다.
다만 역차별이 우려될 부분의 경우는 적
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장애인들에게 불편할 것이며, 소리로만 알려준다면, 시끄러운 상황에서 제구실을 못 할 것이다. 이처럼 여러 상황에 대하여 중복되는 정보(청각, 시각)를 제공하여 접근성을 높이는 것이다.
-장애인 차별금지를 위하여 생겨난 것으로 말 그대
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장애인들에게 불편할 것이며, 소리로만 알려준다면, 시끄러운 상황에서 제구실을 못 할 것이다. 이처럼 여러 상황에 대하여 중복되는 정보(청각, 시각)를 제공하여 접근성을 높이는 것이다.
- 장애인 차별금지를 위하여 생겨난 것으로 말 그
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I.물질만능 주의
1. 물질 문명과 인간의 존엄성
2. 물질주의의 원인과 문제점 및 그 해결책은 무엇인가
3. 자본주의와 자유와 경제적 자유와 정치적 자유의 관계
II. 장애인 차별
1. 들어가는 말
2. 장애인차별금지법제정추진연대 결
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장애인법에 의해 15인 이상의 종업원을 고용한 고용주는 구직절차, 고용, 진급, 보상, 직업훈련, 고용에 수반되는 기타조건이나 특전 등에서 장애를 이유로 자격이 있는 장애인을 차별하는 것을 금지하고 있다. 또한 와그너오데이법(1938) 공정
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장애인은 선천적이든 아니든 신체적 또는 정신적 능력의 결함으로 인하여 일상의 개인 또는 사회생활에 필요하는 것을 확보하는데 스스로는 완전히 혹은 부분적으로 행할 수 없는 사람을 의미한다.”
국제 노동기구 (ILO)의 개념 “장애인은
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는 기업들이 내는 부담금이 쌓인 기금이 점차 바닥나고 있어 예산문제가 심각해지고 있다.
이와 같은 문제의 개선과 발전을 위해 노동현장에서의 장애인차별문제는 차별을 금지하는 법령을 마련하자는 대안이 제시되고 있으며(장애인차별금
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장애인시설 생활장애인의 자립능력향상을 위해 현재 시설별로 부설형태의 자립작업장 신규지원
- 0개소→55개소
3-5. 장애인 관련 제도개선
□ 장애인차별금지법 제정
○ 장애인 사회생활, 건축, 교통, 교육, 고용, 통신 등의 영역에서 장애인
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