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장애인 연합회(http://www.tjad.or.kr)-장애인 단체
혜원장애인종합복지관 (http://www.hw.or.kr)-직업재활센터
Ⅲ. 결론
1. 장애인의무고용제도의 확대강화
1) “경제자유구역지정 및 운영에관한법률” 완화 ⇒앞서 밝힌바와 같이 경제자유구역으로 지
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장애인 중심의 고용을 보이고 있어, 중증장애인들을 고용에서 소외시키고 있다. 또한 장애인 고용 시 고용의 질이 낮고 비정규직이 많으며, 직업은 단순노무직이 많다는 문제점이 드러나고 있다.
따라서 장애인 의무고용제도의 실효성을 확
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장애인노동자에 대한 차별을 완화하기 위해서는 동일노동에 대한 동일임금의 원칙이 장애인노동자에게도 지켜져야 한다.
3. 장애인노동자의 노동3권 보장
장애인의무고용제도의 확대강화나 장애인노동자 차별제도 철폐 및 저임금 장시간
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장애인 의무고용의 개선 및 발전 방안에 대하여 다음의 양식에 맞게 작성하시오.
1) 장애인 의무고용제도에 대해서 정리
2) 장애인 의무고용제도의 현황 및 문제점 정리
3) 왜 기업들이 장애인 의무고용에 소극적인지 그 원인에 대한 분석
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통해 보수가 있는 작업을 제공함
. 유형 - 보호 작업장, 기업 내 집단고용, 재택 고용 . 1.장애인의 경제활동 현황
2.고용정책의 유형과 현황
3.외국의 장애인 고용정책
4.장애인고용 촉진 직업재활법
5.장애인고용의 문제점 및 해결요소
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장애인 의무고용제도의 개선방안에 관한 연구. 중앙대학교 석사학위논문.
노동부(2006), 장애인 고용제도 발전방향 연구.
노동부(2006), 제2006년도 환경노동위원회 국정감사.
노동부(2006), 2005년 민간부문 장애인의무고용 현황.
노동부내부자료, 2
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현황
1. 장애인 학교 취학자 수
2. 장애청소년 진로 현황
3. 성별, 연령별 장애청소년 인구
Ⅳ. 장애청소년의 생활 실태 및 복지 욕구
1. 장애청소년의 복지 실태 및 욕구
1) 기초 생활 실태 및 생존 욕구
2) 문화여가활동 및
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고용부담금 감면제도
연계고용부담금 감면제도란 장애인을 직접 고용하기 어려운 장애인고용의무 사업체가 장애인직업재활시설, 장애인표준사업장 및 장애인자립작업장에 생산설비와 원료·기술 등을 제공하고 생산품의 판매를 전담하거
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고용 프로그램
제3절 노인일자리사업 활성화 방안
1. 제도의 정착과 재정지원
2. 정년연장과 계속고용제도
3. 노인복지기관과 서비스 전달체계 정비
4. 취업을 위한 훈련과 교육 기회 확대
5. 직종개발과 고용의무화
6. 노인
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장애인이 일반 사업장에서 일반 노동자와 함께 일할 수 있는 환경을 만들도록 장애인 고용 촉진 등에 관한 법률은 운영되어야 한다.
한편 장애인은 성별, 연령별, 그리고 장애 유형별로 일상생활이나 취업 및 교육 등에 있어 다양한 욕구를 가
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및 완료
라. 불합리한 제도 개선
1) 안전행정부와 연계한 장애인 전용 직업군 개발
우리나라 장애인 등록자는 이미 우리나라 전체 인구 중 5%를 초과하였다. 그럼에도 불구하고 현행 장애인 의무 고용률은 공공기관이 3%, 민간이 2.5%다. 그리고
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장애인 기업 육성을 위해 단계적인 지원 방안을 마련하겠습니다.
우선 장애인 기업에 대한 현황 파악과 니즈 분석을 통해 실질적으로 필요한 지원 사항을 도출하겠습니다. 이를 바탕으로 장애인 기업의 창업 및 경영 안정화를 위한 금융, 기
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장애인 고용장려금 지원 장애인 의무고용률을 초과해 장애인을 고용한 기업 지원
장애인 고용환경개선 장애인이 일하기 편한 기업 환경 지원
장애인 고용에 대한 이해를 높이기 위한 장애인 인식개선 교육 인식개선 및 장애인 고용에 대한
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문제점은 뭐라고 생각하시는지?
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고객이 곤란한 부탁을 했을 때 어떻게 대처할 것인가?
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장애유형에 대해서 아는대로 말해주세요.
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이전 직장에서는 어떤 업무를 하셨나요?
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넛지효과란 무엇인가요?
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현재 장애인고용률에 대해서 아는
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및 서비스 기관으로 발돋움할 수 있도록 노력하겠습니다.
이러한 실천방안을 통해 저는 국립재활원 의무사무관으로서, 정책 수립에서 실행, 그리고 제도 개선에 이르기까지 전방위적인 역할을 충실히 수행하겠습니다. ①직무에 대한 이
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