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장애인단체들에게 2명씩의 직업재활전문인력이 배치될 것인데 이들에게 그러한 역할을 부여하는 것도 좋은 방법이 될 수 있을 것이다.
셋째, 행정자치부와 중앙인사위원회 등 공무원 인사관련 정부부처의 적극적인 역할이 필요하다.
국가 및
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장애인 고용촉진 및 직업안정에 관한 연구 : 장애인공무원 인사제도를 중심으로, 한국직업재활학회, 2002
이동응, 디지털경제 시대의 기업생존 전략, 한국개발연구원, 2000 Ⅰ. 디지털시대 인사제도(승진제도)
1. HP의 사이버 인사정보시스
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장애인공무원의 직무역할
1. 정신장애인의 경우
2. 시각장애인의 경우
3. 청각장애인의 경우
4. 정신지체인의 경우
Ⅶ. 호텔종사원(호텔종업원)의 직무역할
1. 프론트오피스 매니저(Front Office Manager)
2. 프론트 데스크 클럭(Front Desk Clerk)
3.
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평가하여야 한다. 그리고 공공서비스실은 각 부처로부터 이에 대한 각종 자료를 제출받아 기회균등정책의 집행현황을 점검 평가하게 된다.
-그리고 영국에서는 기회균등정책 뿐만 아니라 장애인 공무원 후견인 제도가 ‘장애인 공무원 지원
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장애인의 고용을 촉진하기 위하여, 관공서 또는 민간업체에게 일정비율의 장애인 고용의무를 적용하고 있다. 고용률은 민간은 1.8%, 국가 및 지방공공단체는 2.1%로서 차등적용하고 있다.
국가기관의 장애인공무원 고용률 현황을 보면 2.15%로서
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