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발하는 것이다. 따라서 본 분석 목적을 달성하기 위해 장애인 인권의 특성을 살려 귀납적 접근 방법을 활용하였다. 즉 장애인 차별 실태를 수집·분석하여 유형화했고, 이를 기반으로 여러 관련 문헌을 비교 분석하여 장애인 인권 침해 상황을
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장애인의 장기 고용을 유도하기 위해서는 취업 후 장애인 개인에 대한 객관적인 직업 능력의 분석을 통해 개별적인 사후지도 체계를 강화해야한다.
참고문헌
김필호정규형 (2020). 장애인의 직업능력 유형화 및 취업 간의 관계. 장애와 고용.
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장애인복지의 이해. 서울: 신정.
남일재. (2009). 장애인 복지영역의 탈시설화와 자립생활. 한국시민윤리학회보.
김필호정규형 (2020). 장애인의 직업능력 유형화 및 취업 간의 관계. 장애와 고용.
간기현김경희조상미 (2021). 장애인의 사회적자본
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유형화에 관한 연구 ” 2007
▣ 에이블뉴스, 장애인 차별금지법 진짜 ‘싸움’ 시작된다. (2007)
▣ 전광석, 장애인 차별금지법 제정의 방향과 내용. 장애인 차별금지법 제정 공청회 자료집. 보건복지부. (2004).
▣ 양영신, 장애인 인권의 법적 실
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장애인 가족에 관한 연구 - 가족의 보호부담, 대처기제, 서비스 욕구를 중심으로, 신경정신의학 34권 제 3호, 1995.
- 윤인진 외 2명, 이산가족의 유형화와 이산가족 교류 활성화 방안, 한국사회학회, 2010
- 정순자, 가족 스트레스의 관리에 관한 연
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