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장애인 고용 차별에 관한 사례>
별첨 #4 <업종별 제외율 고시 및 표>
별첨 #5 <연도별 적용 제외율 2006>
별첨 #6 <장애인차별금지및권리구제등에관한법률 민노당발의(안)> I. 서 론
A. 장애인에 대한 정의
B. 차별 실태
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차별금지및구제에관한법률(남녀차별금지법)
1. 남녀차별금지법 및 시행령의 주요내용
1) 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의
2) 제3조(고용에서의 차별금지)
3) 제4조(교육에서의 차별금지)
4) 제5조(재화?시설?용역 등의 제공 및 이
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차별행위이고 그러한 차별행위를 할 경우 구제받을 수 있는 절차에 대한 내용은 존재하지 않았기 때문에 실질적으로 장애인 고용은 한국에서 활성화 될 수 없는 것이 당연한 일이었다. 현재는 장애인차별금지및권리규제법이 국회에서까지
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및 지자체는 장애인분들의 성적 권리를 보장키 위해 노력해야 한다.
Ⅲ. 결론
이상 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서 차별행위와 차별금지에 대해 서술해보았다. 이처럼 우리나라에서는 전 사회 모든 영역에서 장애인에 대한
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장애인단체총연합회 홈페이지
박철현 저, 사회문제론, 박영사, 2016
이승기, 윤상용, 서동명 저, 장애인복지론, 신정, 2016
정일교 저, 장애인복지론, 양성원, 2016
우주형, 강종건, 윤석진 저, 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률에 대한
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