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장애자고용촉진법의 개정시행(1988년)
3. 설립
1991년 11월
Ⅶ. 결론
일반적으로 장애인의 고용은 2가지 형태로 나타난다. 국가가 임금의 전액 혹은 일부분을 책임지고 개인 사업자(민간기업) 혹은 사회복지단체가 작업장을 만들어 장애인을 고
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장애자고용에 대한 또 하나의 이념은 고용을 촉진시키는데 정부와 기업이 각각 사회적 책임을 자각하고, 그 책무를 수행하지 않으면 안 된다는 것이다.
장애인의 생존권과 노동권에 대하여 국제연합은 <세계인권선언>에서 모든 사람은
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고용은 그 이념에서 생각할 때, 장애자의 생존권과 노동권의 보장과 함께 이에 대한 사회적 책임의 자각이 최우선적으로 중시되어져야 한다. 세계적으로도 국제연합을 충심으로 장애인의 노동할 권리와 더불어 사회적 보장수단에 의한 인간
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장애자고용에 대한 또 하나의 이념은 고용을 촉진시키는데 정부와 기업이 각각 사회적 책임을 자각하고, 그 책무를 수행하지 않으면 안 된다는 것이다.
장애인의 생존권과 노동권에 대하여 국제연합은 <세계인권선언>에서 모든 사람은
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고용제도에 관한 연구 / 강원대학교 법학박사 학위논문
김상균(1990) / 장애인 직업재활 / 한국장애인고용촉진공단
김형일 외 8명(2001) / 장애학생 전환과정 지원 방안 연구 / 국립특수교육원.
강위영(1989) / 한국장애자재활협회의 역할정립과 새
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고용 창출 등 경제적 효과를 발생시키고, 낙후된 지역을 재건하는데 기여하는 긍정적인 파급효과를 지니고 있다. 또한 현대인의 스트레스를 시원하게 풀 수 있는 건전한 문화의 장이 될 수 있으며, 대중 스포츠로서의 역할도 충분히 수행할
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