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함께 모여 진료하는 시스템.
전문적이면서 포괄적 진료가 가능하며 환자 입장에서 최고 수준의 진료를 받을 수 있음. Philip Kotler와
사회적 의료경영
필립 코틀러 소개
필립 코틀러 이론
선정병원 소개
병원경영 전략소개
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선정위원회에서 심사하여 선정
7. 지도·감독
. 학교의 자율성 최대한 보장
- 관할 교육청의 학교평가, 장학지도, 종합감사 등 일반적인 지도·감독은 특별히 필요한 경우 외에는 유보토록 지도
. 입시위주 교육 등 파행운영 방지를 위하여 학
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재단 사회공헌백서(전경련), GivingNumbers2007(CECP), 2006년 기업사회공헌 지출조사(2006)
지출 분야별로 살펴보면, 한국기업은 사회복지 분야에 가장 많은 비용을 지출하고 있는 반면, 미국, 유럽 기업은 건강 및 사회서비스 분야에 가장 많은 비용
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재단연합회의 공개 채용시험과 추천 등
But, 사학의 자율에 맡김
2. 승진과 전보
승진 : 보다 상위직으로의 상향적 수직적 이동을 의미
ex) 교사→교감 , 연구사→연구관, 장학사→장학관
- 교원의 전문적 성장 의미
- 보다 높은 지위와 보수 및
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장학사업, 체육진흥사업 -------------------------------------- 8
3) 최종현회장의 사회관과 사회사업의 공헌도 --------------------- 9
- 한국기업에의 시사점과 발전 방향
4. 맺음말 ------------------------------------------------------- 10
5. 참고도서 ------
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자기만이 원조라는 자신감을 가지고 있었고, 93년 슬로건 ‘언제나 코카콜라’ 에서 볼 수 있듯이 앞으로 나아가려는 목적의식 보다는 현재의 모습에 안주하고 있는 듯한 모습을 보여 왔다. 그들은 자신을 쫓고 있던 펩시나 기타 경쟁업체들
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분석
ⅵ. SWOT 분석
Ⅲ. 발전방안
ⅰ. 現 명지대학교의 중장기발전계획
ⅱ. 기본목표 설정
ⅲ. 세부전략
1. 캠퍼스 및 시설 개선
2. 다각적인 홍보
3. 취업률 및 합격률 향상
4. 국제적 경쟁력 제고
5. 전문성의 제고
Ⅳ. 결론
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선정이유
-선정이유
-인사(보상)관리의 필요성
2.포스코는 어떤 기업인가?
@본론
3.포스코의 보상관리
①임금체계
(연봉제/단일호봉제를 바탕으로한 포스코 임금체계)
②부가급여체계
③후생복지프로그램
4.문제점과 해결방안
@결
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필요하다.
인삼 산업을 새로운 성장엔진으로 선정하여 발전 시킨다면 케이티엔지의 새로운 수입원이 될 수 있을 것이다. Ⅰ. 서론
1. 기업 선정이유 (연구의 목적)
2. 연구방법
Ⅱ. 본론
3. 기업분석
4. 산업분석
5. 4p분석
Ⅲ. 결론
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재단에 위탁
② 후견인 지정 : 아동위원, 종교인, 지역여성지도자, 공무원 등 후견인으로 지정
③ 정서적 지원 : 한국복지재단의 소년소녀가정을 위한 프로그램 활용 - 협동캠프, 생활수기 공모, 후원 자와의 만남 행사 등
④ 지역사회복지관의
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