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[ERROR : 10731] 오류 발생. 1. 교육 취약계층으로 전락한 탈북 학생들
2. 교육 부적응의 원인
3. 효과적 교육지원을 위한 정책 제안
첫째, 이제는 북한이탈 학생들의 교육을 맡고 있는 기관들이 각각의 교육 목표나 역할을 명확히 하여 이
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휴직자에 대해서 1년 범위내(산전휴가 45일을 사용할 경우에는 10.5개월)에서 월 20만원의 육아휴직급여(공무원의 경우는 육아휴직수당)를 신설하였고 2003년부터는 월 30만원으로 인상하였다. 2004. 2.17 국무회의를 통과한 고용보험법시행령의 공
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재단 면접 기출 질문 [2022]
2장. 면접 준비
① 면접 개요
② 면접 준비 시점
③ 긴장감 관리
④ 실무면접과 임원면접
3장. 면접 실전
1) 면접공통 최다 빈출 질문 대비
① 1분 자기소개를 해달라
② 지원동기를 말해달라
③ 본인의 강점
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사업체 패널조사 자료를 활용하여 1,287개 사업장 자료를 분석한 결과 산전후휴가, 육아휴직, 직장보육시설, 수유시간 등 여성 친화적 프로그램을 도입한 기업일수록 생산성이 높고 이직률이 낮다는 실증 분석결과를 발표하였다.
유 교수는 조
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개월*0.3(FTEs)
=1050만원
O
10,500,000
기관 실장
월300만원*10개월*0.4(FTEs)
=1200만원
O
12,000,000
시회복지사
월250만원*10개월*0.7(FTEs)
=1750만원
O
17,500,000
초빙 강사
과목당
●경제:시간당7만원*8시간=56만원
●기술:시간당7만원*40시간=280만원
●직업:시간당
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휴직 후 복귀근로자 및 대체근로 자를 위한 훈련프로그램 개발. 노동부 보고서.
노동부(2008). 남녀고용평등과 일가정 양립 기본계획 제4차(2008~2012)
노동부(2005). 일하는 엄마의 영아보육 실태조사 결과. 노동부
박명선(2005). 출산·육아지원 정
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휴직의 활성화, 직장내 보육시설 설치, 영유아 보육 시설의 확충, 취업모를 위한 학교급식 실시 확대, 직장내 성차별 상담 서비스, 성차별적 법·제도의 개선, 방과 후 아동 지도제(기혼 여성 인력 확대를 위한), 여성 고용 인센티브제 (가산점
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휴직제도이다. 출산 이후에도 육아로 인한 경력단절을 방지하고 가정과 일을 병행할 수 있도록 도와주기 위해 고안된 육아휴직제도는 육아의 전담자로 생각되어지는 한국 여성에게 부모로서의 책임과 직장생활을 병행할 수 있도록 도와주는
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단에서 꼭 펼쳐보이고 싶고, 선배님들의 지도 하에 새롭고 가치있는 문화예술세계를 만들어나가고 싶습니다.
문화재단 자기소개서 샘플: 서울문화재단 자기소개서, 경기문화재단 자기소개서, 성남문화재단 자기소개서, 부산문화재단 자기
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출신자로서 00문화재단에서 일하는 것만큼 행복한 일은 없을 것이라 생각합니다. 문화재단에서 운영하는 사업에는 지역의 생활문화에서부터 전문예술, 글로벌문화까지 다양하게 포함되어있습니다. 때문에 제가 배워온 예술관련 경험을 십분
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