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모성보호제도는 여성 근로자가 임신과 출산, 육아를 경험하면서도 경제활동을 지속할 수 있도록 지원하는 중요한 사회적 안전망이다. 특히 출산전후휴가와 육아휴직제도는 이런 제도의 핵심으로, 여성 근로자가 건강하게 출산하고 안정적으
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www.ffsb.kr 여성가족부 홈페이지 www.mogef.go.kr 네이버지식백과 - 모성보호관련법 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1) 모성보호제도의 개념 2) 출산전후휴가와 유아휴직제도의 주요내용 3) 출산전후휴가와 유아휴직제도의 문제점 및 개선방안 Ⅲ. 결론
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출산과 육아로 인해 발생하는 경력 단절은 반드시 해결되어야 할 문제이다. Ⅲ. 결론 지금까지 본론에서는 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논해 보았다. 우리나라도
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모성보호제도가 조직내 여성인력비중 변화에 미치는 영향 분석」, 서울대학교 행정대학원 석사논문. 권민경, 2013, 「보육교사들의 가족친화제도 사용에 영향을 미치는 요인 : 출산전후휴가제도와 육아휴직제도 사용을 중심으로」, 경기대학
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모성보호제도의 실시현황과 개선방안 _ 한국여성개발원_2003 연구보고서 230-19 ; 김홍태, 김난주 노동부 홈페이지 http://www.molab.go.kr/ 연합뉴스 2007-03-06 1.산전후휴가제도 2.육아휴직제도 3.모성보호제도에 대한 인지도 4.모성보호제도
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논문 15건

모성보호정책이란 여성의 임신, 출산 및 육아 등에 관한 정책을 포괄적으로 의미하는 것으로서, 주로 출산, 태아검진, 유사산, 생리휴가 등을 들 수 있다. 정부는 그동안 모성보호를 강화하고자 근로기준법을 개정(2001년)하여 산전후 휴가기
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  • 발행일 2005.11.25
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출산문제 해결에 기여할 수 있는 정도 2.3 육아휴직 제도가 도움이 안 된다고 생각할 경우의 이유 3. 출산휴가제도 3.1 출산휴가제도 실시에 대해 알고 있는 정도 3.2 출산휴가 제도가 출산문제를 해결할 수 있는 정도
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  • 발행일 2008.02.10
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모성보호(산전 후 휴가제도, 유·사산 휴가제도), 배우자 출산 휴가제, 육아휴직급여, 육아휴직 등 장려금, 직장보육시설 지원, 여성고용촉진지원, 단시간 근로 등 일과 가정에서 행복한 균형을 잡을 수 있도록 여러 정책적 지원을 하고 있다.
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  • 발행일 2011.05.24
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전후휴가육아휴직 관련 실태조사 결과, 노동부, 2002 장지연 외, 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안, 한국노동연구원, 2004 장화익, 근로여성 모성보호 관련법 개정 주요내용과 정부 정책방향, 한국경영자총협회, 2001 정경희, 보육현황과
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  • 발행일 2012.04.20
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모성보호」 7. 「여성 기업인의 일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」 8. 「고용조건이 일과 가족에 대한 태도에 미치는 영향」 9. 「취업 여성의 일-가족 갈등과 국가」 10. 「기혼 취업 여성의 일 ․ 가족생활 변화와 한계 : 계층 간 차이를
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  • 발행일 2015.05.05
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취업자료 4건

보호를 위해 필요한 조치는 무엇인가요? 여성 근로자의 건강 보호를 위해 △임산부 보호 조치(출산휴가, 배려 근무제도) △생리휴가 및 모성보호제도 운영 △유해 환경(유독물질, 중량물 작업 등) 배제 △성희롱 예방 교육 및 상담 지원 △산
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모성사망률: 연간 임신,분만,산욕열에 의한 모성사망수÷연간 출생아수×1000 5.조출생률: 연간 출생아수÷연앙인구×1000 6.일반출산율: 연간 총출생수÷가임연령의 여자인구×1000 7.연령별 출산율: 해당 연령의 여자에 의한 출생아수÷해당 연령의
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보호자에게 폭언을 듣는다면 어떨 것 같나요? 9. 손 씻기에 대해 설명할 수 있나요? 10. 다른 직업과 간호사 직업의 차이점이 뭐라고 생각하나요? 11. 간호사로서 필요한 자질은 무엇이라고 생각하나요? 12. 의료와 관련된 이슈 중 관심있는게
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보호하고 회사의 건전한 균형·발전을 위해 필요한 것으로 알고 있습니다. 그러나, 기업과 경영층이 근로자의 권익과 복리후생을 경영 의사결정 최우선 과제로 care하고 자발적으로 관심을 가져주는 경우, 노조가 반드시 있을 필요는 없다고
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  • 등록일 2020.08.06
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