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근로자 총 50명의 표본을 추출할 것이다.
2. 질문지 구성
1) 일반적인 특성
외국인 근로자의 일반적 특성을 알아보는 설문지는 성별, 국적, 연령, 종교, 학력, 현재 직업, 현 직장에서의 근무년수, 총 근무년수 등 8문항으로 구성되어 있다.
2) 근
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근로자의 근골격계질환 증상 및 위험요인 노출 특성
(보건분야-연구자료 연구원 2009-66-1253)
산업현장에서의 근골격계 질환 예방제도의 발전 방안(이관석, 홍익대학교 산업공학과)
건설작업의 비정형적인 작업분석을 위한 체크리스트의 개발
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련이나 강화
근로자의 행동은 같은 조건을 반복적으로 경험할 때나 훈련할 때 더욱 강화될 수 있다. 예를 들어 근로환경이 열악한 기업에서 근로 중인 근로자는 자신의 근로환경이 열악하다 할지라도 이를 견디어 내겠다고 다짐할 수 있으나,
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현장에서 이러한 비타협적 사회문화를 표출할 수도 있는 것이다.
라. 소속집단
근로자는 자식이 속한 집단의 규범이나 기준에 의하여 자신의 행동에 영향을 받기도 한다. 예를 들어 온순한 행동을 나타냈던 근로자라 할지라도 기업의 강성
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근로자의 동의와 노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 그러하지 아니한다고 규정하여 여자의 야간근로와 휴일근로는 신체적 조건과 건강 및 가사담당을 배려하여 금지하고 있다. 예외적으로 시간외, 야간 및 휴일근로에 대하여는 통상임금의
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근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자
(가) 개념
근로기준법상 사용자의 범위에 포함되는 “근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자”라 함은 ‘근로자에 관한 사항(인사, 노무, 급여관리 등)에 대하
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그래야 진정한 고객만족이 이루어진다. 800억은 문제가 아니다. 돈이 아닌 모두가 웃을 수 있는 행복의 문제다. 1.비정규직 근로자란?
2.비정규직 근로자의 현황
3.비정규직 근로자들의 한계1
4.비정규직 근로자들의 한계2
5.결론
6.Q&A
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항공
4. 칼호텔
1) 제○조[조합가입범위]
2) 제○조[임시직의 채용]
3) 제○조[파견노동자]
5. 유성 C.C
Ⅴ. 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 제도개혁
1. 비정규노동자 균등 대우 원칙 규정(근로기준법 제5조 개정)
2. 기간제근로
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외국인 근로자의 유입
<<그림>>
노동력의 국제이동 현상 2.IMF(외환위기)이후의 인력난
출처: 법무부 통계자료 2012.4.30
외국인 근로자 고용정책 변천과정
외국인근로자 고용정책 변천과정
<<그림>>
고용허가제란
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