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, 최근에는 생산 및 전산시스템에서 조사·분석업무, 총무 및 복리후생, 신입사원 채용, 고객상담 업무 등으로 다양화되고 있다. 제 1절 아웃소싱의 이해
제 2절 아웃소싱 경영의 동향 및 전략
제 3절 아웃소싱 계약
제 4절 아웃소싱 사례
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별을 규정 (1964년)
근로자는 자신이 심리적 피해를 입었다는 것을 증명하지 않고도 자신이 성희롱을 당했다고 주장할 수 있다.
- 우리나라 : 남녀고용평등법 상 사업주가 성희롱 예방 교육을 의무적으로 실시,
성희롱을 한 사람에게는 인사 조
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근로자 본인이 부담한 금액에 대하여만 공제를 받을 수 있다.
국외근로소득등으로 다음에 정하는 금액 (소령 제16조)
① 국외 또는 북한지역에서 근로를 제공하고 받는 보수 중 월 100만원
② 원양어업 선박, 국외등을 항행하는 선박에서 근로
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근로자인권)의 개념
Ⅲ. 노동자인권(근로자인권)의 의의
Ⅳ. 노동자인권(근로자인권)의 조항
Ⅴ. 노동자인권(근로자인권)의 민주화
Ⅵ. 노동자인권(근로자인권)의 신자유주의
Ⅶ. 노동자인권(근로자인권)의 노동조합
Ⅷ. 결론
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근로자의 의사결정참가의 대상은 참가가 일반적포괄적인가 아니면 선별적인가에 의하여 크게 좌우된다. 예를 들면, 근로자중역제도가 이루어져 근로자대표가 기업의 중역회의에 참가하는 경우에는 중역회의에서 심의되는 모든 사항에 대하
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항에 관한 교육을 실시하여야 한다.
- 퇴직연금사업자의 책무 : 퇴직연금사업자는 근로자 퇴직급여보장법, 동법시행령 및 동법 제15조 제1항(운용관리수행업무계약), 제6조제1항(자산관리수행업무계약) 및 제25조 제3항의 규정(개인퇴직계좌의
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근로자파견법 : 해석 및 운영을 중심으로, 서울대학교 노동법연구회
이향철(2003), 일본 농업협동조합법의 성립 및 제도형성에 관한 연구, 한국협동조합학회
조덕주(1988), 일본의 교육 관계법 고찰 : 한국의 교육법과의 비교적 관점에서, 이화여
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항)\'의 규정이 있다. 「근로기준법」에는 \'사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우는 하지 못하며 국적이나 신앙을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다(제5조)\'라고 나와 있다.
외국인근로자에게 제도적으로 부당한
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근로자 보호, 고용노동부
전형배(2010) : 외국인근로자의 노동인권, 한국비교노동법학회
최문기 외 6인(2003) : 인권과 법, 세종출판사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로자인권(노동자인권)의 연혁
Ⅲ. 근로자인권(노동자인권)의 조항
Ⅳ. 근로자인권(
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근로자)의 근로계약
Ⅷ. 연소근로자(청소년근로자)의 제한
1. 관련규정
1) 법
2) 시행규칙
2. 주요내용
1) 기본원칙
2) 야업근로의 금지
3) 휴일근로의 금지
4) 야업?휴일근로 제한의 예외
3. 법적용 사업장
1) 근로기준법 제68조제2항?제3항
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