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재단, 2003
정인수, 파견근로의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 1998
조경배, 간접고용의 문제점과 해결방안, 비정규노동자 기본권보장과 차별철폐를 위한 공동대책위원회 정책토론회 자료, 2002
최홍엽, 근로자파견법의 몇가지 쟁점에 대한
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도입하는 것도 생각해 볼 수 있다. 날씨가 안좋을 경우 일을 하고 싶어도 못하는 경우가 많다. 이는 건설근로자의 경제여건에 어려움을 주는 요인이다. 공정과정에 끝까지 참여한다는 근로자에 한해 기본급제도를 시행한다면 근로자의 의욕
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계약직
단결권의 침해와 단체협약의 미적용으로 인한 고통
한국통신 계약직의 現 상황 - 계약직 노동자의 ‘대학살’ 사례
극심한 고용불안의 문제
전체 비정규직 현황
2. 일반직과 계약직의 차이점
3. 계약직 노조에서 원하는 해결방
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작은 풍요 강수돌
亞細亞硏究, Vol.9 No.3, [1966]
노동시간의 역사 형성사편집부 엮음
www.empas.com
www.naver.com 1.서론
2.본론
(1)노동시간 단축이란?
(2)근로시간 단축해야하는 이유
(3)근로자입장
(4)노동시간 단축의 이점
3.결론
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근로자파견대상 업무의 확대(안 제5조)
나. 근로자파견기간의 연장 및 파견근로자의 사용 제한(안 제6조, 안 제6조의2 신설)
다. 파견근로자에 대한 차별금지 및 시정제도 도입(안 제21조)
라. 취업조건 등의 서면고지 의무화(안 제26조제2항
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근로자에 대하여 노동위원회는 원직복귀 또는 회사해산 후 기구개편으로 원직이 없는 경우에는 원직 또는 그에 상당한 직에 복귀시킬 것을 명하여야 한다. 그리고 노동위원회는 원직복귀 명령과 함께 백 페이의 지급을 명하여야 한다. 즉 해
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계약서 제10조 제4항)에는, 연수업체가 귀국여비를 부담하지 않는다.
_ 현재 연수생의 근로조건 가운데 국내근로자에 비해서 현저한 차이가 발생하고 있는 분야가 휴일, 휴가이다. 연수업체와 연수생의 표준계약서에 의하면 \"연수업체는 연수
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계약상 규격미달품에 대하여 수량조사와 수입가격(규격품의 30%)을 적용하여 117,951,184원의 손해금이 발생하였다고 주장한다. 그러나 피신청인은 공급지 근로자의 파업과 일기불순 등 재해로 인한 불가항력사유로 지연도착된 것이므로 지체상
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여 손해배상청구를 신청할 수 없다.
2. 근로계약의 즉시해지권
명시된 근로조건이 사실과 다른 경우에 근로자는 근로계약을 즉시해지할 수 있다. 근기법에서 즉시해제가 가능하도록 한 것은 근로계약이 인신의 구속을 갖는다는 점을 감안하
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근로자와 관련된 노동법상의 문제를 중심으로 외국인근로자의 취업현황 등을 개략적으로 살펴보았다.
_ 외국인근로자, 특히 출입국관리법 위반의 근로자가 현재와 같이 법률적 보호를 받지 못하고 있는 현실은, 외국인 근로자만의 문제가 아
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