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신입사원 채용의 전제조건
2. 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함
3. 전문적인 사람 : IMF구조조정시 대상자
4. 공동체적 삶 추구 : 인간미와 윤리의식(NGO활동 활발)
Ⅳ. SK그룹(SK)의 계열사
Ⅴ. SK그룹(SK)의 지배구조
1. 이사회 동향
2.
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및 내용>
[3] 사례 3
이름 최 ○ ○
나이 33세
직장 전업주부
<학습자 진단>
1. 학습 저해 요인
2. 학습자 특성
<구체적인 상담 절차 및 내용>
[4] 사례 4.
이름 : 김 00
나이 : 28세
직업 : K기업 신입사원
<학
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외 이용
4.3. 해킹`스파이웨어 등 외부 공격에 의한 개인정보 유출
5. 정책 및 문서관리 방안
5.1. 영업비밀 관리규정의 제정
5.2. 영업비밀의 분류 및 등급의 결정
5.3. 비밀유지계약의 체결
5.4. 개인정보 취급자 교육
5.5. 기타 인원 관리
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부산교육대학교와 협력해 초등 방과 후 학교 대학생 멘토링을 실시하기에 앞서 대학생 멘토 사전 연수를 6일 오후 5시 30분 부산교육대학교 영상세미나실에서 실시해 이명우 교육위원회의장이 예비 교사로서의 바람직한 멘토의 자세 및 역할
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신입사원 입문교육 : 조직적응력, 회사소개, 자기개발등을 중점교육합니다.
* 점포관리자 교육 : 롯데리아 연수센터(Hamburger Univ.)에서 기본적인 점포관리능력 및 선진점포관리기법을 교육합니다.
③롯데리아의 직원의 혜택
1. 급여 및 복지체
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자기 방어적 태도는 금함)
=> 진실로 수용/ 냉정함 유지/ 논쟁 피하기
- 고객 감정 파악 => 공감하고 이해함을 표현
- 고객 자존심 존중
- 고객에게 시종일관 관심 => 무례한 행동 금지, 경청
- 기록 => 발생문제의 내용 및 상황 기록
- 고
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신입사원
채용
전형절차 : 1차 전형 → 2차 전형 → 3차 전형 → 최종전형
-1차 전형 : 어학성적 및 관련 자격증 기준 서류 전형
-2차 전형 : 전공필기시험 (전공 80% 상식 20%)
-3차 전형 : 논술, 인성·적성검사, 면접 (개별 , 집단토론)
-최종전형 :
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및 영어 면접에 비중을 둔다. LG전자의 경우 돌발 질문이나 압박 질문이 많다.
CJ는 부장급 면접관 2명이 지원자 1명과 대화를 나누며 과거 경험을 묻는 역량 면접을 중시한다. 지원자의 과거를 보면 미래를 예측할 수 있다는 판단에서다.
PO
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리더십과 거래적리더십.
3.관리격자
4.커뮤니케이션
5.조직이론의 변천
6. 조직구조
7. 조직개발
8. 7S
9. 가치관의 정의
10. 기업 윤리경영에서 문제가 되는것은 무엇인가?
11. 시너지틱스가 무엇인가?
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및 「아시아나를 탔기 때문」이라는 광고카피 일관성있게 전달하였다. 성공요인을 분석해보자면 경쟁사와 차별화된 일관성있는 광고 캠페인 전략 구사한 것이다. 「아름다운 사람들」이라는 휴머니즘적인 광고를 통해 편안하고 안전하다는
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