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근로자지위부존재확인등]
대법원 2000.1.28. 선고 98두9219 판결 [부당해고구제재심판정취소]
대법원 2005.11.24. 선고 2005다39136 판결 [손해배상(기)]
2. 노동부 홈페이지(http://www.molab.go.kr)
법령마당란-입법행정예고-근로기준법 시행령 및 시행규칙
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제33권 3호
김유선(2001), 비정규직 규모와 실태, 노동시회 55호
남재량, 김태기(2000), 비정규직, 가교인가 함정인가?, 노동경제논집, 제23권 제2호, pp. 82-105.
박기성(2001), 비정규직 측정과 제언, 비정형근로자의 규모와 실태, 한국노동경제학회 2001
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기로 했다 다만 제조업체가 불가피하게 파견근로자를 사용할 경우에는 최장6개월 동안만 사용할 수 있도록 제한했다. 노동부는 건설업, 선원업무, 유해, 위험업무, 의료업무 등은 전문적인 기술이 필요한 만큼 파견근로자가 하기에 적합하지
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근로자의 사망 등 불가피한 사유로 당해 외국인근로자와 근로계약을 체결하지 못하여 다른 외국인근로자를 고용하고자 하는 경우에는 재발급 사유
발생일로부터 7일이내에 재발급 신청
ㆍ신청시 제출서류
- 고용허가서재발급신청서(규칙
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제도 개선방향
① 근로기준법
[ 균등대우 원칙]
우선 비정규직들이 정규직들과 동일한 직무를 수행함에도 근로조건에서 차별을 받고 있는 것을 시정하기 위해 근로기준법에서 \'비정규 근로자에 대한 균등대우 원칙\'을 명시해야 한다.
[ 기
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근로자대부 13,718억원을 제외한 금액
< 기금 지원현황 >
(단위 : 개소, 백만원, 명)
구 분
계
주택자금
우리사주 구 입
생활안정
자 금
장학금
체육문화
활동지원
근로자의날
행사지원
기 타
복지비
기 금
운영비
기 금 수
894
519
46
459
435
263
182
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될 여부가 적은 것은 사실이다. 하지만 특수고용 근로자가 혹은 유사 근로자가 일반 근로자와 마찬가지로 어느 특정 사용자에게 인적-경제적으로 종속되고 일방적으로 사용되어지고 있다면 이러한 근로자들에게도 역시 마찬가지로 근로관계
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제고하고 이를 통해 기업성과를 향상시킬 필요가 있다.
이를 위해서는 인적자원개발이 강화되어야 하며 현재 직무를 효과적으로 수행하기 위한 개인개발과 미래지향적인 경력개발 및 조직개발이 총체적으로 이루어져야 한다. 특히 근로자들
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제기한 주장은 크게 네 가지로 정리할 수 있다. 첫째 우리 나라 사회보험에서 비정규 근로자의 사회보험문제는 수급권 획득을 위한 최저가입기간 충족, 혹은 낮은 급여수준 등에 있는 것이 아니라 사회보험에서의 원초적인 적용 배제에 있다.
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제하고 부당한 차별을 해소한다는 기본방향 아래 불법파견 축소방안을 다각적으로 강구하고 특정 일자리에 파견노동자를 계속 사용하는 것을 제한하겠다는 내용을 보고하였다.
2) 민주노총 입법청원안
근로자파견법은 불법파견을 양성화한
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