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이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명해 보았다. 인간관계이론은 조직내부 참여자의 복리증진과 동기부여가 궁극적인 조직의 목표달성에 중요하다 보았으며 조직은 내부구성원과의 타협에 의해서 조직의 운명이 결정
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행정의 경쟁력을 위한 개혁 처방이다.
정치-행정 이원론에 관한 비판과 반론에도 불구하고 국가 건설기에 수용되기 시작한 행정학의 기본 사상은 행정 관리론이라고 할 수 있다. 즉 기본적인 행정사상은 정통 민주주의 이론에서 말하는 교과
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이론
1. X이론
2. Y이론
3. Z이론
(1) 룬드스테트의 Z이론
(2) 로레스의 Z이론
(3) 오우치의 Z이론
III. 허시 · 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단한 구성원 성숙도
IV. 상황모형에 근거하여 지도자 스타일 결정
V. 상황모형에 의해
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행정통제론, 박영사, 2004
박동서, 비교행정론, 박영사, 2000
김정기, 현대행정의 입문, 학문사, 2003
신두범, 최신 행정학원론, 박영사, 2003
조계표, 신 행정학, 대영문화사, 2002 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 행태주의의 행정이론
1. 행태주의의 개념
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이론(Goal Setting Theory)
Locke와 그의 동료에 의하여 1968년 처음으로 명명된 목표이론은 대부분의 인간을 유목적적이며, 행위는 목표와 의도에 의하여 통제되고 유지된다는 것을 말한다.
** 참고문헌
Wayne K. Hoy, Cecil G. Miskel 공저, 최신 교육행정의
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론, 박영사, 1993.
12. 박용치, 현대행정학원론, 고려원, 1992.
13. 박운성, 현대조직행동론, 박영사, 1994.
14. 백기복, 조직행동연구, 법문사, 2000.
15. 신유근, 조직행위론, 다산출판사, 1982.
16. 신응섭 외, 리더십의 이론과 실제, 학지사, 2000,
17. 양종택
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이론 ---------------------------------------- 1p~3p
1. 과학적 관리론
2. 행정관리론
3. 관료제 이론
Ⅳ. 신고전기 관리이론 --------------------------------------- 3p~4p
1. 인간관계론
2. 행동과학론
3. 의사결정론
Ⅴ. 현대기 관리이론 -----------
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미치오 : 수직적 행정통제모형, 수평적 정치경쟁모형, 상호의존모형
3. 정부간 관계에 대한 이론적 논의내용
3-1. 기능/재정/인사적 정부간 관계
3-2. 권력/비권력적 정부간 관계
3-3. 협력/비협력적 정부간 관계
결론
참고문헌
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반응하는 경향이 있다는 것이다. 고전적 조직이론
I. 고전적 조직이론의 생성배경
II. 과학적 관리론
1. 기본적 가정
2. 특징
III. 행정원리론
IV. 관료제론
V. 고전적 조직이론의 일반적 특성
VI. 고전적 조직이론의 평가
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재무행정, 조직론, 인사행정, 행정관리 등은 질적 연구와 양적 연구의 비중이 비슷하게 나타난 점으로 볼 때 연구영역에 따라 연구방법에 대한 선택적 친화현상이 어느 정도 존재하는 것으로 볼 수 있다.
셋째, 1980년대 후반까지 이론지향 문
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