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재했던 재벌의 기획조정실이나 비서실을 해체하는 형태로 나타났다. 그리고 소액주주의 권리를 강화하는 한편, 사외이사 및 사외감사제도를 적극화하는 정책도 추진되었다.
민주노총은 기업의 투명성 제고와 관련해서 특별한 요구를 하지
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가설(free cash flow hypothesis)
3) 소액주주 수탈 가설(expropriation hypothesis)
2. 재벌기업 대리인 관계의 특징과 그 변화
1) 재벌기업 대리인 관계의 특징
2) 대리인 관계의 변화
Ⅳ. 주요 재벌 그룹의 구조 조정
1. 5대 그룹의 재무
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재룡, 홍은주, 2003, 「부실채권 정리-금융 산업의 뉴 프론 티어」, 삼성경제연구소
장세진, 2003, 「외환위기와 한국 기업집단의 변화: 재벌의 흥망」, 박영사
하상주, 2005, 「영업보고서로 보는 좋은 회사 나쁜 회사」, 돈키호테
참여연대 경제
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가설에 대해서 논하시오.
2. 2007년 뉴코아 / 이랜드 일반노조의 외주화 반대투쟁에 대해서 조사하고 외주화 또는 하청에 대해서 의견을 제시하여 보시오.
3. 고용조직에 대한 중요한 시각(단원론적, 다원론적, 급진적 시각)을 설명하고 의견을
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재무시너지(Financial Synergy)
3. 경영전략적 재구성(Strategic Realignment)
4. 저평가 가설(Undervaluation)
1) 단기성과 지향(Short-Term Myopia)
2) 시장가치 대 대체비용(Marker below Replacement Cost)
5. 정보신호가설(Information and Signaling)
6. 대리
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재벌 개혁은 계열사 간 자본· 재무· 거래상 연계를 축소· 단절하고 독립· 경영 체제를 확립한다는 목표를 지향하고 있으며, 기업의 지배구조와 경영방식에 대한 새로운 문제 인식과 시각을 내포하고 있다.
재벌 체제는 가족경영과 다각화
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재의 텔로머레이즈 모델. . . . . . . . . .. . .. . . . . . . . . . . . . 22
10. 텔로머레이즈와 암. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 26
11. 결론 . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
References . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .
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재. 2004.「정부의 공무원노조 법안에 대한 검토」. 노동법학 19호.
김재훈. 2007.「공무원노동조합 및 단체교섭 및 단체협약에 관한 연구」. 서울 대학교 노동법연구회.
김정한. 2006.「공무원 노사의 분쟁은 어떻게 해결하는가?」. 한국노동교육
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