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구조 개선 조치 등이 핵심적이라고 한다.
개별 사안으로 출자총액제한제도에 대해서는 예외인정 대상을 최소화?단순화 하고, 이것을 전제로 출자총액제한의 규제기준을 현행 25%에서 30% 수준으로 상향조정하며, 초과분 해소시한을 향후 2년
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유연성의 증대
산업과 인력 구조의 변화
기업 구조조정
(4) 현재 한국 노사관계의 문제점
(5) 한국 노사관계의 새로운 변화시도 (뉴 패러다임의 도입)
(6) 노사협력을 통한 기업성공 사례연구
① 유한킴벌리
② SK케미칼
③ 삼성
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재벌) 구조조정의 고통이 노동자와 온 국민에게 부과되고 있다. 그러나 개혁의 방향을 제시하는 일은 고사하고, 자신의 생존을 지키는 일에서마저 노동자와 국민들의 의사는 거의 배제되고 있다. 함께 논의하자고 해서 노사정위원회를 만들
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관계?재계의 음모, 외환?금융시장의 불안정성을 방치한 정치적 직무유기와 정책적 무능 등 최근 1년동안에 발생한 일련의 사건들 앞에서는 장황한 이론이 필요없다. 즉 금융을 수단으로 하여 정부가 주도하고 재벌이 중심이 되는 경제구조,
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구조조정 사례
1. 회사 개요
2. 구조조정의 전개
3. 노사관계의 변화
Ⅲ. 대우의 구조조정 사례
1. 대우 구조조정 과정
2. 대우 구조조정 내용
3. 대우 구조조정 전개
4. 대우 구조조정의 특징
Ⅳ. 삼성의 구조조정 사례
1. 지배주주 고
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