|
행정직을 향한 염원은 미국과 영국여행을 통해 선진 행정문화를 수학하였습니다. 문화적인 이질감과 관습 및 의식의 차이를 많이 느꼈지만 쉽게 적응하였고 특히 생활습관과 음식문화에 쉽게 적응하였습니다. 타고난 건강, 명랑함, 융통성
|
|
|
Ⅰ. 서 론
ⅰ. 개 요
Ⅱ. 본 론
ⅰ. 인턴사원제도의 정의
ⅱ. 인턴사원제도의 장단점
ⅲ. 인턴사원제도의 활용사례
Ⅲ. 결 론
ⅰ. 토의
ⅱ. 참고자료
*. 발표 도중 질문 & 답변
|
|
|
신입사원
인력선발을 위해 일반적으로 사용되는 방법과 ‘인턴사원제도’를 각각의 장단점을 중심으로 비교해보고 활용사례를 조사해 보자.
≪ 그 림 ≫
인력선발을 위한 기업들의 노력
≪ 글 - 그림 파일 ≫ ≪
|
|
|
명)을 겪고 있는 독일에서 인턴사원을 거치지 않고 대학 졸업 뒤 곧장 직장을 구하기란 하늘의 별 따기이다. 원래 인턴사원은 미래의 직업을 준비하기 위한 경험을 쌓는 데 의미가 있었다. 하지만 독일에서 인턴사원은 값싼 노동력의 대명사
|
|
|
1. 인턴사원제도의 개념
1.1. 인턴사원(intern-社員) 이란?
인턴사원이란 대학 또는 전문대학 등을 졸업 예정 및 졸업하고 취업상태에 있지 아니한 자로서(전역예정자 또는 훈련개시 9월 이내 졸업예정자 포함) 기업에서 채용 전에 모집•선
|
|
|
재단 역시 사회 전체의 이익을 최우선 가치로 삼는 공공기관입니다. 수많은 이해관계자들 사이에서 때로는 갈등 조율자가, 때로는 원칙의 수호자가 되어야 하며, 그런 역할을 수행하는 데 있어 저의 공익 중심 윤리는 큰 자산이 될 것입니다.
|
|
|
1. 인턴제도란?
1) 인턴제도의 의의
인턴(intern)이란 전문의가 되기 위해 거치는 수련의 과정 가운데 첫 1년 동안의 의사를 이르는 말로 처음 사용되기 시작하였으며 현재는 회사에서도 신입사원을 선발하기 전에 여러 부서에서 실습을 거
|
|
|
인턴 사원은 이미 한번의 직무능력 평가를 거쳤으므로 검증된 인재라 할 수 있다. 두 번째로 높게 나타난 인사담당자가 꼽은 인턴사원제의 장점은 인재조기확보(37%)이다. 인턴제의 우수인재 채용기여도 항목에서도 ‘그렇다’ 이상의 응답이
|
|
|
직업윤리가 왜 중요한지 본인의 경험을 바탕으로 작성해 주십시오.
현재에 머물지 않는 화합과 진취적인 근면이 한국 철도의 일원으로서 가장 중요한 직업윤리라고 생각합니다. 저는 개인적으로 추구하든 팀으로 추구하든, 현재 생각하는 것
|
|
|
예문 - 은행/금융
1) 성장과정
2) 성격
3) 대학생활
4) 지원동기 및 입사 후 포부
2. 자기소개서 예문 - 금융/보험
1) 성장배경
2) 성격 및 특기
3) 지원동기
4) 앞으로의 내 모습
3. 자기소개서 예문 - 은행/금융
1) 성장과정
2) 경력 및 특기
|
|
메뉴펼치기
