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국민연금제도
(2) 기초연금제도
(3) 특수직역연금제도
(4) 공적연금연계제도
(5) 노후소득보장 지원제도
2) 의료보장의 내용
(1) 국민건강보험제도
(2) 노인장기요양보험제도
(3) 공공부조제도-의료급여제도
(4) 의료복지서비스
4. 나의 의
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그러나 현 단계에서 독일의 복지체제가 계속 위기 속이 있을 것인가 아니면 안정국면으로 들어설 것인지 판단하기에는 이르다. 그것은 현재 시행하고 있는 공적연금의 재정안정화 정책의 결과가 나오는 10년후에 판단할 수 있을 것이다.
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재정립하는 기회를 제공할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
유범상, 이현숙(2021). 노인담론에 대한 비판적 연구: 늙은이, 어르신, 엑티브 시니어에서 선배시민으로. 서강대학교 생명문화연구소
유범상 외(2017) 사회복지개론, 한국방송통신대학교.
장수진(
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국민연금제도를 중심으로”, 고려대학교 대학원, 국내 석사 논문.
왕재선(2010). “신자유주의적 정부 역할에 대한 시민적 지지 비교: 다수준 분석기법을 활용한 실증분석”, 한국연구재단(NRF)
이주하(2023). “우리나라는 큰 정부인가? 정부 역
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재정 지출의 정책과 함께 성장을 통한 분배정책이다.
한국에서도 국민기초생활보장법이 시행 되면서 “생산적 복지”, “적극적 복지”를 추구하고 있다. 하지만 아직까지 문제점이 많다. 자활을 목표로 요보호대상자에게 복지서비스를 제
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안정적 발전과 종교계의 복지참여 지원 및 유도이외에도 복지재정 확보를 위한 특단의 대책이 마련되어져야만 할 것이다. 그럼에도 불구하고 고용보험과 국민연금의 확대시행과 국민건강보험의 통합시행 등 사회보장정책의 발전적 시행과
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국민연금에 가입하여야 하며 사업장가입자는 18세이상 60세 미만의 사용자 및 근로자이다.표준소득(월평균급여)은 최저 22만원에서 360만원까지 45개 등급으로 나뉜다.사업장 가입자는 월평균 급여의 9%에 해당하는 금액을 보험료로 납부하는데
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국민연금
국민연금은 국민의 노령 폐질 또는 사망에 대하여 연금급여를 실시함으로써 국민의 생활안정과 복지증진에 기여함을 목적으로 한 사회보험이다.
②건강보험(의료보험)
건강보험은 국민의 질병 부상에 대한 예방 진단 치료 재활과
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연금은 퇴직일시금과 달리 일시에 다액의 지출을 필요로 하지 않으므로 기업으로서는 자금관리가 원활하다. 셋째, 퇴직일시금에 비하여 종업원에게 노후의 생활불안을 해소시키고 안정감을 부여함으로써 고용의 안정과 인재확보를 기대할
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보험료 납입기간과는 상관이 없고 지급기간이 단기임.
※고용보험
고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업
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