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사용할 경우 종사자는 저임금과 고용불안정의 상태(대부분 `시간제 계약')에 놓이게 되므로 계약의 형식과는 관계없이 업무의 실질을 보아 종속성의 유무에 따라 노동법적 지위를 정하면 된다. 1. 재택근로의 의의
2. 재택근로의 유형
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재택근로에 대해 간략하게 개념을 정리해 보았다. 또한 재택근로자의 노동법적 지위 문제를 검토하기 위해 재택근로의 근무장소·근무시간·능력에 따른 유형화를 정리하였다. 재택근로자의 노동법적 지위(개별법과 집단법)에 대해 근로자성
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재택근무제: 기업의 전산화가 확대되면서 일하는 장소를 집으로 옮겨서 하는 제도
4) 파트타임제
정규근로시간제보다도 적게 일을 하며, 이에 상응하는 낮은 급여가 지급되는 경우 Ⅶ. 근로시간 설계의 의의와 유형
*근로시간 설계의
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의의, 유형과 각국의 소호
Ⅰ. 소호의 의의
Ⅱ. 소호의 유형
1. 소호의 유형
1) 재택소호와 회사소호
2) 사원소호, 사내소호, 독립소호
Ⅲ. 소호에서 기대되는 효과
1. 오피스 비용의 절감
2. 통근 시간의 단축
3. 생산성의 향상
4. 적
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유형
1. 일반창업
1) 개인기업
2) 법인기업
(1) 주식회사
(2) 합자회사
(3) 유한회사
(4) 합명회사
2. 벤처창업
1) 일반 기업형
2) 하이테크형
3) 우량기업형
4) 부띠크형
3. 프랜차이즈(가맹점 사업) 창업
1) 프랜차이즈형 체인사업
2) 직영
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