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인적자원 ) 코로나로 인한 재택근무에 따른 조직원 동기부여 활성화 계획 - 동기부여에 관한 3가지 이론을 바탕으로
코로나가 전세계적으로 장기화되면서 모든 직장에서는 코로나로 인한 재택근무를 피할 수 없었습니다. 이렇게 회사 내에서
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근무시간의 길이가 아니라 개개 조직원이 창조하는 부가가치를 높여야만 기업이 발전하게 됨을 인식하여 일하는 시간이 아니라 업적에 따라 평가하는 성과주의를 정착시켜야 할 것이다. 또한 근무시간의 단축·연장 및 자유 선택, 재택근무
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근무시간의 단축·연장 및 자유 선택, 재택근무 도입 등 특색있는 제도를 도입하여 다른 기업과 차별화
□ 장시간 근로와 저임금으로 지탱하는 사업을 중단·매각하거나 해외로 이전하고 두뇌와 감성에 기반을 둔 하이테크·하이터치 사업에
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내용분석-----------------------------------5
3-1 팀제-----------------------------------------6
3-2 성과급제도------------------------------------9
3-3 재택근무-------------------------------------11
III. 결 론--------------------------------------------14
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재택근무, 자율근무시간제의 확산 등은 조직원간의 유대관계를 약화시키고 있으며, 인터넷등을 통한 다양한 고객들의 취급은 새로운 고객대응문화를 산출하고 있다. 따라서 직원들간의 대화기법, 고객과의 상담방법, 전자결제에 따른 상하
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