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재테크의 3요소 ------------------------------ (4) 제 2절. 노후대비의 실태와 재테크의 필요성 --------- (4) 2-1. 국가별 노후대비 현황 비교 --------------------- (5) 2-2. 우리나라 노후대비 제도상의 문제점 -------------- (6) 2-3. 한국 근로자의 노
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재테크 / 김대중 /원앤원북스 한국주택금융공사 http://www.khfc.co.kr 모기지론 http://www.mortgageloan.co.kr http://banking.nonghyup.com http://www.emoney.co.kr http://www.khfc.co.kr http://www.mk.co.kr http://www.hani.co.kr http://www.moneytoday.co.kr Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.모기지론
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한국에서도 2000년대부터 건강불평등 이슈가 표면화되면서 관련 연구가 활발하게 진행되었으며 성과도 상당했다. 이러한 건강불평등에 대한 관심의 증가는 전 세계로 확장되어 가는 신자유주의의 영향에 따라 최근 수십 년 간 건강에서의 양
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  • 등록일 2021.03.22
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근로자 지원 프로그램)의 정의 9. 선진국의 EAP 도입 사레와 효과 - 맥도널더글러스, 제너럴 모터스, 구글 10. 우리나라 기업의 사례 - 듀폰코리아, 한국 P&G, 유한킴벌리, SK 그룹, 넥슨 11. 사례분석 - 유한킴벌리의 경우 1) EAP의 도입 2) EAP 도
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  • 등록일 2008.03.06
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한국여성개발원한학문화 ⅳ. 송명희 외(1997), 여성의 눈으로 읽는 문화, 새미 ⅴ. 심혜정(2008), 21세기 여성만을 위한 재테크 10계명(4*6판), 김&정 ⅵ. 한국 여성 연구회, 여성학 강의, 동녘 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 여성의 특징 1. 단계(17-22) 성인전기
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  • 등록일 2011.10.07
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논문 65건

한국폴리텍대학 및 인력개발원 장애인 훈련수료자의 취업률 추이 51 [표 3-10] 장애인직업능력개발센터 양성훈련 중도탈락률 52 [표 3-11] 장애인직업능력개발센터 양성훈련 중도탈락 사유 52 [표 3-12] 한국폴리텍대학 및 인력개발원 장애
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  • 발행일 2009.10.20
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근로자파견법, 정리해고제로 인해 한국의 노동시장은 급속히 유연화로 인해 비정규직의 양산을 낳았다. 이는 저소득층을 빈곤의 악순환으로 몰아넣는 정책으로 비정규직에 대한 사회적 복지 및 정규직과의 차별, 임금격차 등 많은 사회적 악
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  • 발행일 2009.02.12
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한국의 현실에 맞추어 적극적인 개선과 신중한 대응이 요구된다. 본 논문에서는 고용시장 변화에 따른 비정규직 여성근로자의 현황과 운용실태를 살펴보았으며, 우리나라 비정규직 여성근로자의 문제점에 따른 몇 가지 보호방안을 제시해
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  • 발행일 2012.04.20
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한국노동연구원」, 2004. 유길상 · 이규용, “외국인근로자의 고용실태와 정책과제” 『한국노동연구원 연구자료』(한국노동연구원, 2002). 윤정향, “외국인력 수요분석 및 활용방안”, 『한국고용정보원 연구보고서』(한국고용정보원, 2009).
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  • 발행일 2012.07.15
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한국노동 경제학회 이병훈(2001), 한국 자동차산업의 구조개편과 노사관계, 노동교육원 ______(2001), 미국 빅쓰리의 노사관계와 구조조정 동향, 한국노동사회연구소 ______(2003), 근로자 참여적 작업조직, 한국노동연구원 이영희(1997), 미국 자동차
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  • 발행일 2005.10.22
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취업자료 69건

한국관광공사 단기근로자 합격자소서-최종합격 1. 성장과정 세 번의 사업실패를 겪으시면서 포기보단 도전을 늦추지 않으셨던… 2. 성격의 장단점 항상 웃음으로 상대방을 대하며, 대인관계에 있어서도 긍정적인 태도를… 3. 생활
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기간제근로자로써 짧은 기간 재직하게 되겠지만, 그 기간동안 한국의 멋을 알리는 홍보도우미 역할을 톡톡히 해내 애국하고 싶어 지원했습니다. 또한 저는 언제나 사회적으로 어디에서나 꼭 필요한 사람이 되자고 스스로 다짐하면서 하루하
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  • 직종구분 전문직
을 가지고 있는 한국관광공사의 목표가 실현가능한 명제가 되도록 최선을 다할 각오가 되어 있습니다. 역량있는 직원으로써 자질을 인정받고 안내소근로자로써 다양한 문화유산에 대한 전문지식을 더욱 쌓아 어떤 업무든 능히 해낼 수 있는
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를 위한 노력이 있다면 충분히 자신의 발전과 성장을 이뤄 낼 것이며, 더욱 밝은 미래를 위한 기회를 직접 만들어 낼 수 있을 것이라 생각합니다. 이제껏 저는 저 자신에게 있어서 최선의 노력을 통해 많은 기회를 만들어 왔으며, 이제는 한국
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이내] ‘스스로 평가하는 나보다 남들이 평가해주는 내가 진짜 내 모습이다.’ 저는 이러한 가치관을 지니고 역량에서나 행동양식에서나 항상 남들에게 인정받는 사람이 되기 위해 노력해왔습니다. 이것은 더불어 살아가는 사회에서 너무도
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