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고용보험의 보험자는 정부이며, 피보험자는 전산업에 고용되어 있는 노동자이다. 고용보험의 사업에는 고용안전사업, 능력개발사업, 고용복지사업의 3가지 종류가 있다.
④ 노동자재해보상보험
1910년대에 산재피해근로자에 대한 보상제도가
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시행령에선 사업주가 설치, 운영하는 보육시설 운영비용의 일부를 지원할 수 있도록 하고 있다. 1. 들어가며
2. 고용창출의 지원
3. 고용조정의 지원
4. 고용의 촉진
5. 건설근로자 등의 고용안정 지원
6. 고용촉진시설에 대한 지
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재해발생율의
감소현상이 나타남
＊1910년대 사업주 부조
의무가 발생, 사업주는
요양부조, 휴업부조, 장
해부조, 유족부조, 장제
비등 5종의 부조의무
발생
＊세계 2차 전쟁의 전후시 점에서 노동자재해보상보
험법이 제정
특징
＊근로자를 사
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근로자집단), 지역사회(취약집단) 중 하나의 현장(대상자)을 선택하여, 1) 적절한 교육 주제를 선정하여 주제 선정의 배경 및 교육 목표를 서술하고, 2) 이에 대한 효과적인 보건교육 전략(보건교육 방법 및 매체)을 고안하여 학습지도계획안을
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재해근로자에게 치료와 사회복귀를 지원하여 경제성장 과정에서 사회안전망으로서의 중요한 역할을 수행하고 있다. 1986년 산재보험법을 개정하여 재해예방, 근로자 복지증진사업을 산재보험사업에 추가하고, 1999년 산재보험법 개정으로 재
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고용정책을, 분쟁조정의 효율성 제고와 함께 분쟁방지를 위한 예방적 조정을, 산재근로자 대책의 충실화와 함께 산재예방 위한 산업안전의 내실화를 추진
□ 공정한 원칙의 설정자, 엄정한 조정자·심판자 역할 강화
- 합리적 절차를 통해 노
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고용지원 기반의 구축 등을 내용으로 한다.
3) 육아휴직급여 등
(1) 육아휴직급여
저출산 문제로 인한 여성근로자의 출산, 육아 등에 대한 지원은 최근 사회적으로 중요한 관심 중의 하나이다. 「남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률
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재해 인정기준의 확대
②평균임금개정
③보험급여 수준의 향상과 급여의 조정
④보험료율 책정의 합리화와 보험재정의 효율화
⑤직업재활사업의 활성화 Ⅰ서 론
Ⅱ 본론
참고문헌
<고용보험>
Ⅰ서 론
Ⅱ본 론
Ⅲ. 결 론
<
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근로자가 사업장에서 일을 하다가 업무상 부상, 질병, 신체장애 또는 사망한 경우 사업주의 재해보상책임을 국가가 대행하여 이들에게 신속, 공정한 보상을 행함으로써 재해를 당한 근로자와 그 가족을 보호하고, 사업주에게는 일시에 소요
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근로자를 고용하는
사업
- 총공사급액이 노동부장관이 고시하는 금액 미만인 건설공사
- 가사서비스업
2) 적용제외 근로자(10조)
- 고용보험적용사업장의 근로자라 하더라도 고용형태의 특성상 고용보험제의 시행 초기부
터 고용보험을 적용
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