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거대한 공룡 GE와 죤스 회장의 결단 웰치 회장의 철저한 사업 구조 조정 조직문화의 재구축 전략 GE 경영자들이 추구하는 가치관 GE의 새로운 도전 -6-Sigma 경영 품질 혁신 프로그램 GE 6-Sigma 경영품질 혁신 프로그램의 특징
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  • 등록일 2004.06.23
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조직에 대해서도 기대를 가지고 있다. 즉, 성과에 대한 인정, 인간으로서의 적절한 대우, 승진의 가능성, 높은 인사평점, 작업조건, 특별급여, 사회적 유대, 자아실현의 기회 등이다. 3. 상황 이 상황적 요소는 상당히 중요하지만 종종 무시되
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  • 등록일 2003.09.28
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잭웰치 1) GE와 함께한 성공신화 2) 그의 이력서 3. 잭웰치의 조직경영 1) 잭웰치의 보상철학 2) 잭웰치의 경영 방식 ⒜ 통합된 다양성 ⒝ CAP ⒞ Work Out 3) 잭 웰치 의 경영 주요 전략 ① 세계화 ② 서비스 ③ 6-시그마 ④ E-Busines
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  • 등록일 2010.03.25
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조직, 창현 출판사 1. GE에서의 잭 웰치의 업적과 GE방식 1) Crotonville 연수원 2) 워크아웃 (Work-Out) 3) 변화 가속화 운동 (Change Acceleration Process) 4) Six Sigma (Six-Sigma Quality)운동 5) 벽 없는 조직문화 (Boundarylessness) 6) Integr
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  • 등록일 2013.05.06
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조직 사기를 떨어뜨리고 실적평가의 오류가 반영되지 않았다는 문제점도 있다. GE의 활력곡선은 이렇게 최근 전략적 인력계획과 함께 최근 부각되고 있는 윤리적 인력계획의 측면이 부족한 것이 사실이다. 잭 웰치를 이어 CEO가 된 제프리 이
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  • 등록일 2014.12.08
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논문 193건

잭 윌치와 GE방식」, 로버트슬레이터, 물푸레, 2000.11.30 「서비스 이노베이션 엔진 6시그마」, 노재범, 삼성경제연구소, 2005.01.10 「6시그마 혁신 전략」, 박성현, 네모북스, 2005.05.23 「6시그마 전략과 프로젝트」, 포스코특수강, 리드리드출판, 2
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  • 발행일 2009.06.22
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잭 윌치 회장의 성공 경영과 시사점』, 청림출판사, 2001. 7 6) 신기형,『기업윤리』, 한들 7) Donaldson, Tomas,『기업윤리』, 법문사, 2001 8) csjournal「2002년 화두 윤리경영」2002.(http://www.csjournal.or.kr) 9) 주식회사 신세계「신세계의 윤리경영」(http://sh
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  • 발행일 2008.11.26
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문화”, 서울 : 삼성정신문화연구소, 1995 박선아, “조직문화, 리더십 직무특성이 임파워먼트(empowerment)에 미치는 영향에 관한 연구”, 숙명여자대학교 석사학위논문, 1995 이계권, “변형적 리더십과 거래적 리더십이 부하의 임파워먼트에 미
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  • 발행일 2010.01.31
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문화를 내재하게 되는 다국적 기업을 운영하고 있는데 이들 기업이 국제경제의 주역으로서의 책임을 수행한다면 조직문화의 시너지관리에 의해 민족간 대립의 주된 원인이 되는 문화의 차이(다양성)가 생산적으로 활용될 수 있을 것이다. 제
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  • 발행일 2008.11.11
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조직 응답자 197명은 지원형의 개인 커뮤니케이션 스타일을 인식한 구성원이 43.1%로 가장 많았으며, 업무지시 유형도 하향적 58.9%, 상향적 34.5%로 권위주의적 조직문화가 대부분인 국내 기업에 비해 다소 유연한 상태를 보여주었다. 설문조사
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  • 발행일 2013.08.02
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기업신용보고서 4건

(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 영문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 영문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문

취업자료 2,121건

웰치의 리더십 원칙과 전략은 이러한 이슈를 충분히 고려하지 않았을 수 있습니다. 따라서 이러한 현대적인 이슈를 고려하며 웰치의 가르침을 해석하고 적용하는 것이 중요합니다. 결론적으로, "잭 웰치의 마지막 강의"는 여전히 많은 가치를
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
문화와 서비스정신을 배웠습니다. 런던을 떠날 때 한 선생님께서 하신 말씀을 아직 기억합니다. 너를 만나고 가르칠 수 있어서 너무 행복했다는. 제가 커나갈 수 있었고, 앞으로도 큰 힘이 될 저의 소중한 경험을 사랑합니다. 영국에서 귀국
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  • 등록일 2009.11.20
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  • 직종구분 일반사무직
다. 이러한 경험들은 제가 조직문화 직무에서 효과적으로 기여할 수 있는 기반을 마련해 주었습니다. 입사 후에는 에코마케팅의 조직문화를 더욱 발전시키기 위한 다양한 프로그램을 기획하고 실행하고자 합니다. 특히, 직원들의 의견을 적
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  • 등록일 2025.03.24
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  • 직종구분 기타
수 있을 것이라 확신합니다. 4. 지원한 직무에서 다른 지원자들과 차별화 되는 장점을 키워드로 작성 #지식 경험 성격 저는 동원산업의 조직문화 직무에서 다음과 같은 차별화된 경쟁력을 보유하고 있습니다. 첫째, #소통능력입니다. 다양한
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  • 등록일 2025.03.30
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조직문화 자기소개서 1. 지원자님이 HD현대중공업에 적합하다고 생각하는 이유와 HD현대중공업에서 이루고 싶은 꿈을 설명해 주세요. 2. 지원한 직무를 잘 수행하기 위해 어떤 노력을 해왔고, 지원한 회사에서 어떻게 성장하고 싶은지
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  • 등록일 2025.04.02
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