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문제점이 여전히 해결되지 않고 있는 것은 교수 업적 평가 제도가 정착되어가고 있으나 여전히 정교한 제도 운영이 과제가 되고 있음을 말한다.
2. 문제점에 대한 개선방안
개선 방안에 대한 응답수는 소수인데, 여기서 제시된 방안은 다음과
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문제점은 다소간은 해결될 수 있을 것으로 보인다.
Ⅵ. 교수업적평가제(교수업적평가제도)의 활용 방안
1. 급여 연계 방안
교수 업적에 기초한 경쟁 체제를 도입하여, 각 교수의 연구, 교육, 사회봉사 의욕을 고취시킨다. 객관적이며 공정한 종
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평가제도 비교
(자료: 교육인적자원부, “교원평가제도 개선방안(시안)”, 2005. 5. 3.)
(2) 시사점
대부분의 나라가 인사관리를 목적으로 다양한 형태의 교원평가를 실시하고 있다. 평가 결과를 승진, 재임용, 보수, 성과급, 부적격교원 판단 등
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개선 방안**
-설립과 운영에 대한 법적 근거 마련
-하향식 조직 구조 보다는 상향식 조직 구조로 개편할 필요 있음
3)정부와의 관계
**문제점**
-과거 권위주의 정권 지배 시절에 사회복지협의회
⇒숱한 ‘관변 단체’가운데 하나로서 자리 매김
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제도의 문제점
2) 개선방향에 대한 쟁점
3. 특별지방행정기관
1) 문제점
2) 개선방안
V. 결론
<참고문헌> I. 서문
II. 시대적 요구로서 지방분권
1. 국가와 지방정부의 기능회복
2. 권력집중으로 인한 부패의 방지
3. 지역감정 완화
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