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업적평가제(교수업적평가제도)의 활용 방안
1. 급여 연계 방안
교수 업적에 기초한 경쟁 체제를 도입하여, 각 교수의 연구, 교육, 사회봉사 의욕을 고취시킨다. 객관적이며 공정한 종합평가에 의하여, 교육 및 연구 풍토를 조성, 고취, 심화한
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교수 업적 평가 제도가 정착되어가고 있으나 여전히 정교한 제도 운영이 과제가 되고 있음을 말한다.
2. 문제점에 대한 개선방안
개선 방안에 대한 응답수는 소수인데, 여기서 제시된 방안은 다음과 같다.
매년 교수업적평가위원회에서 제도
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제도’. 한국교육개발원 통권146호
교원인사제도 혁신방안 수립을 위한 공청회 자료(2004). 한국교육개발원
김종기(2004). ‘독일의 교장임용제도’. 한국교육개발원. 통권145호
김왕준(2004). 교장임용제도의 쟁점과 개선방안. 교육행정학연구
주
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평가 방법
- ‘자기신고서’및 ‘업적평가서’를 바탕으로 연1회 평가
- 상대평가 및 절대평가 병행
- 직위별 평가자가 다양
° 결과 활용 : 승급, 승진, 보수, 인사이동, 지도력 부족교원 판단
° 「지도력부족 교원」관리 제도
- 과정 : 교원평
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활용방안
·박사과정 지도자격 부여
·정년 차등화
·각종 정부 수여 과학상 심사
4) 평가의 주제
·학과 → 학부 → 대학 → 대학교 → 외부 전문가 위원회
Ⅶ. 향후 교수업적평가(교수업적평가제도)의 추진 방안
교육부에서는 <국립대학발전
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