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저임금계층의 증가는 내수기반의 위축과 인적자본의 축적의 저해를 가져오고 장기적으로 지속될 시 국민경제의 경쟁력을 위축시키는 결과를 가져올 것이다.
무엇보다도 저임금 근로자들이 복지의 사각지대에 놓여있고 복지의 손길이 닿지
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비하면 국제적으로도 우리나라의 최저임금 수준은 지나치게 낮다.
현행 최저임금법 제4조는 최저임금 수준 결정기준으로 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성을 제시하고 있으나 노사간의 입장 차이와 공익위원들의 시각에 따
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비하면 국제적으로도 우리나라의 최저임금 수준은 지나치게 낮다.
현행 최저임금법 제4조는 최저임금 수준 결정기준으로 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성을 제시하고 있으나 노사간의 입장 차이와 공익위원들의 시각에 따
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저임금제는 첫째, 근로자의 생활안정 및 노동력의 질적 개선, 둘째, 임금격차 완화 및 소득분배 개선, 셋째, 적정임금 지급을 통한 공정경쟁 및 경영합리화를 목표로, 근로자의 시간당 임금을 시장균형임금 이상 수준으로 결정하여 고용주로
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저임금근로자의 임금을 높여 임금 불평등을 개선할 것으로 기대되며, 최저임금이 임금분배에 영향을 미치기 위해서는 최저임금 적용을 받는 근로자의 임금을 직접 인상하거나 적용받지 않는 차상위 근로자의 임금에도 파급되어야 할 것이다
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