|
저임금 결정시 객관적 통계에 기초하여 기준최저임금을 결정하고 그 기준최저임금을 기준으로 우리사회의 노동환경과 경영여건 등을 종합적으로 고려하여 수용 가능한 범위내에서 최저임금 상하 구간을 설정하여 운영하는 방식을 통해 기
|
|
|
저임금제가 단순히 선악의 이분법으로 평가할 수 있는 정책이 아니라, 신중하고 균형잡힌 접근이 필요한 복합적 정책 수단임을 시사한다.
이론적 관점에서 볼 때, 최저임금제는 분명히 노동시장에서의 가격하한제로서 초과공급, 즉 실업을
|
|
|
저임금 적용을 받는 근로자의 임금을 직접 인상하거나 적용받지 않는 차상위 근로자의 임금에도 파급되어야 할 것이다. 이병희. (2018). 최정임금 고용 및 임금 파급효과. 연구보고서 2018-01. 한국노동연구원
더불어 저소득가구의 근로를 장려하
|
|
|
노동이론정책연구소, 2002
윤애림, 불안정고용에 대한 노동법적 규제, 서울대학교, 1999
이상윤, 산별노조와 불안정노동의 시대 노동안전보건운동의 과제, 한국노동사회연구소, 2007
안성민, 최저임금투쟁, 임금 인상 요구를 넘어 저임금·불안정
|
|
|
저임금노동력을 활용한다는 이기적인 국가 경제적인 측면에서 폐쇄적으로 외국인노동자를 바라보는 일은 장기적으로까지 문제를 확산시킬 수 있을 것이다. 이주노동자들도 우리와 똑같은 인권을 가지고 있다. 그러므로 그들도 당연히 인간
|
|
 |
노동조건을 통해 수출품의 가격경쟁력을 강화하려는 것’으로 정의할 수 있다. 미국의 기업들이 노동자들로 하여금 저임금과 열약한 노동조건을 받아들이지 않을 수 없도록 만드는 중요한 전략은 아웃소싱을 하겠다거나 공장을 해외로 이전
|
|
|
지와 단시간 노동자에 대한 비례대우
비정규직 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화
성별 직종분리의 개선
비정규직 사용의 사유제한과 파견 허용 직종의 확대 금지
계약준수제를 포함한 적극적 조치의 내용 확장
여성 비정규직의
저임금
|
|
|
에 대한 사회안전망의 지속적인 확충 노력방안으로 보건복지부에서 건강보험국민연금(’03년) 상시근로자 1인 이상 사업장으로 적용 확대하고 노동부에서는 감시단속적 근로자도 최저임금법에 의해 보호될 수 있도록 적용대상 확대하였다.
|
|
|
저임금 노동력 활용, 내수시장은 화동지역 및 화남지역이라는 이분법적인 지역 진출 전략을 구사해 왔다. 그러나 중국의 WTO가입, 서부대개발 전략의 추진 등으로 그동안 성장이 지체되었던 중서부지역이 중국의 새로운 성장지역으로 부상할
|
|
|
저임금 노동으로 수행
⑥ 저렴한 임금으로 훈련된 고령인력을 확보할 수 있는 고용장려금 지원
⑦ 65세 이상 고령인력에 대한 최저임금제 적용 폐지
⑧ 고령자 채용에 대한 조세혜택, 자금융자 지원
⑨ 기타( )
구분
현재 실시 여부
향후 추진
|
|
메뉴펼치기
