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이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분 하여 적으시오.(1페이지 이내)
2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (1페이지 이내)
3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의
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이러한 목표는 단순히 환경보호 차원을 넘어서 경제적 이익을 창출하고, 사회적 가치를 높이며, 기업의 경쟁력을 강화하는 역할을 한다.
3) 공급망재편
코로나19 발생 이후 각 기업은 경쟁력을 강화하기 위해 공급망관리의 중요성을 깨닫고 공
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및 계층에서는 디지털 기기와 인터넷 접근성 부족으로 인하여 교육 기회가 불평등해지는 문제도 발생하고 있다.
2) 녹색 전환
(1) 지속가능한 경제로의 전환
포스트코로나 시대에는 기후변화와 환경 문제 해결이 중요한 과제로 부각하였다. 이
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이고, 불확실성에 대한 대응력을 강화할 수 있다.
3. 결론
본 글에서는 노동경제학의 주요 주제인 실업의 정의와 원인, 노사관계와 노무관리, 노동조합의 역할, 근로자 보호정책, 포스트코로나 시대의 변화에 대해 다루었다. ILO의 실업 정의는
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15일 이내에 지명하여 임시총회를 소집하게 할 수 있다.
3)총회의 의결사항
노동조합 및 노동관계 조정법에서는 규약의 제정과 변경에 관한 사항, 임원의 선거에 관한 사항, 단체 협약에 관한 사항을 비롯하여 노동조합의 운영상 중요하다고
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