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2. 수리력 기출유형분석
① 단순수리계산 기출유형분석
② 응용수리계산 기출유형분석
③ 자료해석 기출유형분석
3. 추리력 기출유형분석
① 언어추리 기출유형분석
② 수열‧문자추리 기출유형분석
③ 도형추리 기출유형분석
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적성검사는 개인의 직업 고민을 해결해주고, 직업을 선택하는 데 있어서 유용한 자료가 되는 결과를 제공합니다. 다만 이러한 검사만으로 직업을 정해야 하는 것은 아닙니다. 이에 의존하기보다 본인의 부족한 부분은 계발을 통해 배우고, 또
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적성검사와 삼성직무적성검사(SSAT)
1. SSAT의 개발 배경
1) 열린 채용 방식 도입
사원 공채부터 학력제한을 철폐
구 성
기초능력
직무능력
총 300여개 문항
(기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항)
검사소요시간 : 3시간 30분
언어력, 수리력
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창력, 집중력, 추리력, 수리력 등에서는 희망 직업이 100개나 넘는 것으로 모니터링된다.
검사 결과, 적성점수를 고려해 보았을 때, 나의 능력을 발휘하기에 가장 적합한 직업군으로 산업공학 기술자, 아나운서, 성우, 배우, 속기사란 직업군이
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적성검사, 인성검사 등은 초기 면접에 빠짐없이 등장하는 단골 메뉴다. 따라서 이직을 생각하고 준비해야 할 본인에게 언어력, 수리력, 추리력, 상황 판단력, 집중력, 사고유창성, 협응능력 등은 필수 적성요인이다. 이 중에서 언어, 수리, 상
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적성검사(Driving Aptitude) 항목과 교통사고 심각도 자료를 조사하여 모형을 개발한다.
개발된 고령자 교통사고 영향모형을 토대로 교통사고의 영향에 대한 시사점을 도출한다.
1.2. 연구의 내용 및 과정
고령운전자 사고심각도 모형개발을 위
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적성검사의 개발이나, 훈련프로그램 등은 많은 구직자 및 직무전환자들에게 자신에게 적합한 직업을 선택할 수 있는 또 하나의 유용한 도구가 될 것이다.
※참고문헌
강재형(1999), 연구개발 집약도에 따른 연구개발 형태, 국민경제연구
김해
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적성, 또는 잘하는 일이 있는데 관리기관인 제3자가 이 노인에게는 이것이 적합하다고 인위적으로 적용함으로 노인은 자동적인 움직임이 아닌 피동적 움직임에 소극적 활동을 할 수밖에 없을 것이다. 그러므로 전직, 능력, 심리검사로 인한
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적성, 또는 잘하는 일이 있는데 관리기관인 제3자가 이 노인에게는 이것이 적합하다고 인위적으로 적용함으로 노인은 자동적인 움직임이 아닌 피동적 움직임에 소극적 활동을 할 수밖에 없을 것이다. 그러므로 전직, 능력, 심리검사로 인한
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적성, 또는 잘하는 일이 있는데 관리기관인 제3자가 이 노인에게는 이것이 적합하다고 인위적으로 적용함으로 노인은 자동적인 움직임이 아닌 피동적 움직임에 소극적 활동을 할 수밖에 없을 것이다. 그러므로 전직, 능력, 심리검사로 인한
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적성검사. 어휘능력 추리력 창의력 복합사고 능력 수리력 등 8개 영역으로 구성된 검사로 지원자의 잠재능력을 평가하기 때문에 사전준비가 무의미하다.
1차 실무자면접에서는 집단토의를 통해 기업관, 패기, 잠재능력, 사교자세, 전공지식,
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적성검사. 어휘능력 추리력 창의력 복합사고 능력 수리력 등 8개 영역으로 구성된 검사로 지원자의 잠재능력을 평가하기 때문에 사전준비가 무의미하다.
1차 실무자면접에서는 집단토의를 통해 기업관, 패기, 잠재능력, 사교자세, 전공지식,
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적성 검사를 통해서도 수리력이나 논리력이 뛰어난 편이라는 것을 확인할 수 있었습니다. 한편, 저는 다른 친구들보다도 유달리 현실적인 문제나 실용적인 것들에 관심이 많았습니다. 즉, 이론적이고 추상적인 것보다는 직접 눈으로 보고 느
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적성 검사를 통해서도 수리력이나 논리력이 뛰어난 편이라는 것을 확인할 수 있었습니다. 한편, 저는 다른 친구들보다도 유달리 현실적인 문제나 실용적인 것들에 관심이 많았습니다. 즉, 이론적이고 추상적인 것보다는 직접 눈으로 보고 느
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검사와 시사상식문제 110
? 적성검사 예제 135
? 직무계획서 142
가. 요 약 서(예시) 143
나. 업무추진 기본방향 143
다. 추진전략 144
라. 추진일정 145
? 자소서 입력 항목 분석 145
? 기업 입사 준비를 위한 실전 지도 자료 안내 147
? 입사 준비,
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