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직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리
1. 신입사원 채용의 전제조건
2. 삼성이 추구하는 인재상
3. 채용제도
4. 삼성직무적성검사 SSAT에 대한 이해
(1) SSAT의 개발 배경
(2
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적성검사인 듯한 착각마저 들게 한다. 직무적성검사의 효과를 극대화하기 위해서는 반드시 직무분석이 선행되어져야 한다.
-끝으로-
직무적성검사를 주제로 정한 이유는 수업시간에 SSAT기출문제를 풀어본 후 문제의 난해함과 신선함 때문이
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SSAT란
SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가하는 시스템입니다.
3. SSAT 개발 과정
1) 개발 시기
1992년
2) 개
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SSAT성적 상관계수 분석 결과 : 높은 상관계수를 보여 줌 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST)
(1) SSAT의 개발 배경
(2) SSAT란
(3) SSAT 개발 과정
(4) 일반종합적성검사에 대한 이해
(5) SSAT의 구성 및 평가요인
(6) SSAT 결과의 선발 시
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적성에 맞지 않는 회사에 입사하여 이직을 하게 될 경우의 불안감을 해소하고 소정이 교육을 통해 자신의 적성과 맞는지의 여부를 판단할 수 있으며, 입사시 부분적으로나마 특혜를 받을 수 있다는 점에서 인턴사원제도를 선호하고 있다.
②
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시험 행정법 사례문제를 분석하면서 가장 힘들었던 부분은 일본과 한국의 법령 차이였다. 일본 행정법에서 쟁점이 풍부한 사례도 한국의 현행법으로 이를 재해석 할 경우 관련한 근거규정이 없는 상황이 발생하기도 하였으며, 일본과 유사한
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정리하면 된다
8-3 읽기 쉽게 한 문장 한 문장 나누어 간소하게
직무경력서는 읽기 쉽게 쓰는 것이 가장 중요하다. 따라서 온갖 수식어와 접속사를 동원해서 편지문장처럼 늘어져서는 곤란하며, 낱낱의 조항으로 나누어 간결하게 정리한다. "
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적성검사(SSAT)를 치러야 한다. 언어 추리 공간기각력 상황대처능력 등 6개 영역으로 출제되며 상식과 교양수준을 테스트한다.
면접은 1차 임원진 면접과 2차 주제발표로 짜여지며 1차면접은 도덕성과 당당한 자세, 창의성, 적극성, 인간미 등
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검사와 시사상식문제 110
? 적성검사 예제 135
? 직무계획서 142
가. 요 약 서(예시) 143
나. 업무추진 기본방향 143
다. 추진전략 144
라. 추진일정 145
? 자소서 입력 항목 분석 145
? 기업 입사 준비를 위한 실전 지도 자료 안내 147
? 입사 준비,
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용어 (1~25) 98
공중보건 및 정책 관련 용어 (26~50) 99
병원 및 실무 관련 용어 (51~75) 100
헬스케어 IT, 행정 및 국제용어 (76~100) 101
? 입사지원자가 평가하는 공공의료기관 관련 문제점 102
서론 103
? 인성검사와 시사상식문제 105
? 적성검사 예제
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지적능력평가
면접위원
① 면접위원의 질문을 정확히 이해하고 있는가?
②업무와 연계하여 활용할 수 있는 지식이 얼마나 있는가?
③시사용어 및 최근의 핫이슈에 대한 상식이 있는가?
④ 기 타
평 가
( )
표현능력평가
면접위원
①정확한 어
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