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적
46. 옹호의 뜻이 아닌 것은? ④
① 기능을활성화
② 이익을 보호
③ 사례옹호
④ 역량강화
47. 동기(motivation)의 설명이 틀린 것? ①
① 자유롭다
② 움직인다
③ 인간행동 예측
④ 라틴어
48. 동기부여 유의성 설명이 틀린 것은? ④
① 승진
②
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적 전략
4)권력의 제 결과
제 4 절. 집단 간 갈등
1.갈등의 개념
2.갈등의 종류
1)갈등 당사자 중심
2)형태에 따른 유형
3)원인에 따른 유형
3.갈등의 원인
4.갈등의 순기능과 역기능
5.집단 간 갈등의 유형들
1)폰디 유형
2)월튼과 더튼 모형
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적인 사회화가 이루어지지 않아 또 다른 지배-종속의 인간관계가 만들어지고 있다든지, 또는 부부 중심의 생활방식이 결과적으로 아이들을 소외시키게 되어 자녀 과보호에 못지않게 자녀의 정서불안정 등이 핵가족의 문제점으로 지적되고
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적영향 끼침
② 행태주의적 갈등관 (1940년대 말 ~ 1970년대 중반) : 갈등은 필연적이므로 수용해야함
③ 현대적 갈등관 (1970년대 중반 ~) : 갈등은 긍적적인면과 부정적인면을 동시의 지님, 하나의 추진력으로 작용함
2) 갈등의 유형과 기능
(1)갈
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관계에 서 갈등이 적게 발생하였다..
* 자녀들에게는 도덕적 추론 검사에서 비교집단의 아동들보다 높은 점수를 얻었으며, 성 적이 향상되었고, 문제발생 횟수가 감소되었고, 자아존중감이 향상되었고, 권위적 태 도가 감소되었고, 진보적 교
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인간주의적 학교
(2) 보호 지향적 학교
5. 조직문화론
1) 조직문화의 수준
(1) 공유된 규범으로서의 문화
(2) 공유된 가치관으로서의 문화
(3) 묵시적 가정으로서의 문화
2) 조직문화이론
(1) McGregor의 X-Y 이론
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적 고립
e. 낮은 교육 수준
f. 부모의 낮은 사회계층
g. 음성증상
- 이러한 요인들 중 어느 것도 독립적으로 결과를 예언할 수 있는 것으로 간주될 수 있는 것은 없음
- 이러한 요인들이 많이 존재하면 할수록 경과는 곧잘 만성화됨 1. Introducti
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관계에서 직접적·대면적인 의사소통을 약화시킴으로써 공동체적인 삶의 세계를 다칠 소지가 크고, 주로 대중문화 분야에서는 다양한 신매체, 멀티미디어와 뉴미디어를 타고 전사회 구성원들에게 수시로 다가갈 수 있는 문화 내용이 자칫 비
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사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지조직의 유형
I. 권한(권력)과 복종의 유형에 따른 조직(3가지)
II. 수혜자 종류에 따른 조직(4가지)
III. 전통적 조직(3가지)
1. 기능
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적 만족도
Ⅱ. 직무만족도
Ⅲ. 인사분야 만족도
Ⅳ. 복리후생제도 (근무환경ㆍ인간관계ㆍ교육훈련) 만족도
Ⅴ. 직장상사에 대한 만족도
Ⅵ. 직장 내 커뮤니케이션 만족도
Ⅶ. 회사 및 본인의 비전에 대한 질문
Ⅷ. 직장 내 조
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