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할 수 없다.
<참고문헌>
정회철, 기본강의 헌법, 여산, 2010 Ⅰ. 적정임금의 보장
Ⅱ. 무노동 • 무임금의 원칙
Ⅲ. 실제 판례
• 무노동 부분임금의 원칙 (1992.3.27. 91더36307)
• 무노동 완전무임금의 원칙 (1995.12.21. 94다26721)
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임금 1만원 인상의 필요성과 의미, 장그래살리기운동본부, 연속토론회 5탄, 2015.
김대모, 적정임금 결정방법으로서의 생산성임금제의 논리적 근거, 산업관계연구 제15권, 한국노사관계학회, 2005.
김대준, 2018년 최저임금 7,530원 : 주요 쟁점과
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임금 위반을 주요 업무로 상정하고 있으나 매해 최저임금 위반이 적발되는 규모는 미미한 수준이다.
Ⅳ. 정책과제
본 보고서에서는 근로빈곤의 개념에 따른 규모를 분석하고 상대적 근로빈곤 해소의 의미에서 저임금노동자의 적정임금을 보
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임금제는 첫째, 근로자의 생활안정 및 노동력의 질적 개선, 둘째, 임금격차 완화 및 소득분배 개선, 셋째, 적정임금 지급을 통한 공정경쟁 및 경영합리화를 목표로, 근로자의 시간당 임금을 시장균형임금 이상 수준으로 결정하여 고용주로 하
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임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.
최저임금제도는 첫째, 근로자의 생활안정 및 노동력의 질적 개선, 둘째, 임금 격차 완화 및 소득분배 개선, 셋째, 적정임금 지급을 통한
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