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대한 억압적 지배를 안정적으로 재생산할 수 있도록 하기 위한 수단들을 제공하려는 것이다. 노동관계법은 헌법 33조에 기초하여 노동시장의 약자인 노동자의 권익을 보호하기 위해 제정된 것이어서 노동관계법에 사용자 대항권 개념을 도입
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금지기간)
9. 제813조 (혼인신고의 심사)
10. 제814조 (외국에서의 혼인신고)
11. 제815조 (혼인의 무효)
12. 제816조 (혼인취소의 사유)
13. 제817조 (연령위반혼인등의 취소청구권자)
14. 제818조
15. 제819조 (동의없는 혼인의 취소청구권
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15. 청소년의 성보호에 관한 법률
16. 일제하일본군위안부에대한 생활안정지원법
17. 여성기업인의 지원에 관한 법률
18. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
19. 장애인·노인·임산부등의 편익증진보장에 관한 법률
20. 근로기준법
21. 남녀공
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헌법에서 정하든지 그렇지 못하면 법정화 할 필요가 있다고 본다.
이제 정책 당국자는 기여입학제도를 무조건 반대만 할 것이 아니라 이에 대한 대안으로서 정부의 교육 투자야말로 우리나라의 미래를 보장받는 유일한 길이라는 인식을 하고
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15 조 ( 이용정지 및 해제절차 )
제 17 조 ( 일시정지 및 재이용 )
제 18 조 ( 계약의 해지 )
제 24 조 ( 요금 등의 납입기일 및 납입청구 등 )
제 25 조 ( 요금 등의 이의신청 )
제 27 조 ( 요금 등의 반환 )
제 29 조 ( 손해배상의 범위 및 청구 )
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대한민국 국적자로 간주하지 않는다. 303조 난민인정신청 제출촉진 국무장관은 (이민귀화법(미 연방법 8장 1101조(a)(42))의 101조 (a)(42)에 규정된) 난민으로서 보호를 요청하는 북한주민들의 동법(미 연방법 8장 1157조) 207조에 따른 신청서 제출을
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대한 법은 상해를 입힌 가정폭력은 형법의 적용을 받지만, 그 이외의 가정폭력은 가정폭력을 휘두른 사람에게 가정보호처분을 내리게 되어 있다. 그 결과, 가정보호처분 조치가 끝나면 가정폭력행위자는 가정으로 다시 돌아갈 수 있도록 되
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헌법이 정한 우선명제임으로 인권을 제한할 경우에는, 먼저 그 근거가 명확정당해야 하며, 적법절차에 따라야 한다. 즉 교사에게 징계권의 행사로서 체벌을 허용하고자 할 때에는, 그에 대한 명확한 정당성-‘실체적 정당성’과 ‘절차적 정
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대한 논의, 국회 여성특별위원회 직원간담회, 1999
◈ 이을형, ILO, 숭실대학교 출판부, 1994
◈ 한국노동조합총연맹, 모성보호비용의 사회분담화 문제, 2000
◈ 한국여성노동자회협의회, 고용평등과 모성보호 확대를 위하여, 일하는 여성 49, 2000&nb
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헌법학회, 한국학회, 2010
김낙호 : 한국 정보기본권 운동의 성과와 한계, 서울대학교, 2003
장우영 : 정보사회의 갈등과 정보기본권, 한국지역정보화학회, 2005
진보네트워크센터 : 정보기본권이란 무엇인가?, 2002
최두진 : 정보화시대의 인권 : 정
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