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전근대적 행동양식으로서 비합리적이라는 지적이다. 이러한 지적은 대체로 근대화론의 관점에서 도출되고 있는 것 같다. 이러한 견해는 근대화된 사회에서는 혈연, 지연, 학연 같은 1차적 집단의식에 기초한 행동보다는 개인적 합리성에 기
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전근대적인 관행과 투명하지 못한 경영 등으로 많은 구조적인 문제점을 안고 있다.
우리나라의 대다수의 연예 매니지먼트 사가 영세할 뿐만 아니라 사업 관행이나 경영 역시 비합리적이어서 그동안 불미스러운 불공정 사례나 뇌물수수, 세
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집단 사이의 차별을 유지시킨 신분제는 부르주아 혁명을 거치면서 철폐가 선언되거나 산업사회의 발전에 따라 자연스레 사라졌던 것이 일반적이다. 따라서 신분제의 존재는 전근대사회에서 나타나는 특징이라 할 수 있다. 전근대사회에서는
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전근대적 그리고 냉전주의적 분단체제에서 벗어나며 동시에 근대의 국민국가적 틀로부터 해방되는 전기를 맞이할 수도 있다. 이러한 가능성은 지금까지는 지나치게 과소평가 되었다. 1. 시작하며
2. 세계화에 대한 인식과 미국관
3.
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집단의 이익과는 구별되는 전체의 이익이 있다는 추상적인 관념의 발명이다(임채원 2008,71).우리는 공익을 쉽게 말하지만 이것이 사익과 어떤 연관을 갖는지, 그리고 공익의 내용이 무엇인지에 관한 사회적 합의를 심도 있게 생산하고 있지 못
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집단의 이익과는 구별되는 전체의 이익이 있다는 추상적인 관념의 발명이다(임채원 2008,71).우리는 공익을 쉽게 말하지만 이것이 사익과 어떤 연관을 갖는지, 그리고 공익의 내용이 무엇인지에 관한 사회적 합의를 심도 있게 생산하고 있지 못
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. 1. 인사관리의 역사적 발전과정
1) 전근대적 인사관리
2) 근대적 인사관리
3) 현대적 인사관리
2. 인사관리의 이론적 발전과정
1) 과학적 관리의 인사관리
2) 인간관계적 인사관리
3) 행동과학적 인사관리
4) 시스템적 인사관리
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집단주의적 정향
▪ 커뮤니케이션 : 간접적, 비표현적임
▪ 개인의 태도를 형성하는 주요 집단이 가족과 부족
▪ 국가들의 부패 만연, 국가의 법보다 부족내 관습법이 중요
▪ 연령은 매우 중요함
(나이라는 것을 일종의 자
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집단 중의 하나를 금압하는 것이 아니라 생산의 관계에서나 사회관계에서 그 중심에 위치하는 집단의 하나를 금압하는 것이다.
민주주의가 현실에서 모든 사회집단의 정치참여를 허용하지는 못한다 하더라도, 이러한 핵심집단의 참여를 금
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집단 형성의 의의
이상의 논의를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 전전의 일본의 재벌은 가족(동족)의 소유·지배라는 전근대성에도 불구하고 '강렬한 공업화' 지향성을 보였다. 그것은 재벌의 소유·지배가 전일적인 것이 아니라, 총유제와 番頭
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