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개방형 임용제와 함께 크게 변화를 맞이하게 되었다. 외무고시와 행정고시가 통합돼 외교직과 일반직 공무원사이에 경계가 없어지고, 5급 이하 직위 가운데 전문성이 요구되는 분야에 대해 특별채용이 대폭 확대된다. 또 국장급(3급) 이상 고
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개방형 임용제와 함께 크게 변화를 맞이하게 되었다. 외무고시와 행정고시가 통합돼 외교직과 일반직 공무원사이에 경계가 없어지고, 5급 이하 직위 가운데 전문성이 요구되는 분야에 대해 특별채용이 대폭 확대된다. 또 국장급(3급) 이상 고
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개방형 임용제와 함께 크게 변화를 맞이하게 되었다. 외무고시와 행정고시가 통합돼 외교직과 일반직 공무원사이에 경계가 없어지고, 5급 이하 직위 가운데 전문성이 요구되는 분야에 대해 특별채용이 대폭 확대된다. 또 국장급(3급) 이상 고
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무원은 경력직 공무원이다.
따라서 현재의 계약직 공무원은 장차는 경력직으로 전환되게 될 것이지만, 그 이전까지는 과도기적으로 직위분류제를 도입하는 변화의 전도자로서 역할이 기대된다. 개방형직위에 임명된 계약직 공무원이 잘 적
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개방형 직위제도를 실시 한 후 중앙부처 5급 이상 5백30명을 대상으로 설문조사한 결과 15%정도만이 개방형직위에 호의적이었고 나머지 85%는 개방형직위에 반대하거나 부정적으로 나타남.(99년 총무처 직무분석기획단 설문조사)
▶ 문제점 - 개
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