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평가의 타당성 향상 방안
4. 공정한 평가운영체제의 확립
1) 적절한 평가 요소(Appraisal Sources)의 설계
2) 평가의 피드백(Appraisal Feedback) 강화
3) 고과자 훈련(Rater Training)
Ⅲ. 인사관리의 통제와 몰입전략
Ⅳ. 인사관리의 유연화 전략
참고
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전략
청주대학교산업경영연구소 | 성용모 | 1997
한국기업의 국제재무관리 능력에 관한 실증적 연구
한국무역학회 | 정태영 | 2001
한국 해외투자기업의 국제재무조직 특성과 통제평가에 관한 연구
충남대학교경상대학부설경영경제연구소 | 이
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전략의 구조(설계)와 같은 전략의 여러 측면에 관한 검토까지를
사업 혹은 전략평가의 개념에 포함시키고 있다고 하였다.
한편, 이타미에 의하면 조직의 유효성 증진과 인센티브 제공을 위한 관리과
정은 크게 계획, 조직, 통제의 세 과정으로
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평가를 의무화하고 있는 상기 두 가지 제도의 내실화를 기하고, 20년간의 경험에도 불구하고 항상 '면죄부'라는 비판을 받고 있는 개발사업에 대한 환경영향평가제도의 획기적인 개선을 위해서는 무엇보다도 전략환경평가제도의 도입이 시급
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전략
* 사용자의 노무관리 전략은 크게 셋으로 나누어 볼 수 있다. 첫째는 사용자 혹은 그 대리인인 중간관리자가 노동자를 지시·감독·통제·평가하는 직접적인 인간적 관리이다. 둘째는 회사의 조직과 규칙, 관행을 통해 이루어지는 \'제도
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