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관리 비즈니스 (인공지능신문, 2018.12.03.) 1. AI, robotics 등의 smart machine의 활용으로 인하여, 일(work)과 인력(workforce)의 개념과 특징을 어떠한 방향으로 재정립해야 할 것인가?
2. 1번의 논의를 바탕으로, 경영자들은 조직의 인력을 관리하기
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방향
가. 지방자치의 역할 강화
나. 사회복지 수요의 변화 양상
다. 다원적 가치의 확산
Ⅲ. 전달체계 관련 제도와 현안
가. 사회복지행정의 조직 및 인력 현황
나. 지역 사회복지 서비스 제공 체계
Ⅳ. 복지 전달체계 개
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방향과 그에 따른 문제점
1. 국유 체제의 문제점
1) 의사결정과정의 경직성
2) 항만 재정 자립의 취약성
3) 부문간 유기적 투자의 결여
4) 종합적, 체계적 항만개발의 한계
5) 지방자치단체의 항만관리능력 부족
2. 운영상
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시스템을 변화시키는 것은 중요한 요소가 된다고 할 수 있다. 그리고 이러한 시스템의 변화 과정 속에서 보다 발전된 업무를 수행할 수 있는 시스템을 개발할 수 있을 것이다.
위에서 언급한 바와 같이 이제는 고객이 중심이 되는 시대에 우
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EIS 정보에 관한 연구』, 「金龜論叢」, 제1권 제1집, 1993. https://www-riss-kr.access.hanyang.ac.kr/link?id=A75000988 1. 서론
2. 본론
1) 경영자정보시스템
(1) 경영자의 역할
(2) EIS의 개념과 특징
2) 근로자 정보시스템
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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및 향후 전망>/ 이성호 광저우무역관
- 중국 네티즌이 가장 관심 갖는 화장품 브랜드는?/ 김명신 베이징 무역관
- 중국의 시장분석보고 기관 51리포트
「글로벌 금융위기와 중국 화장품 산업의 발전」/ KIET 해외산업정보
- <중국 치약산업
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관리법
Ⅱ. 인사담당자
Ⅲ. 인사부서
1. 논의 배경
2. 인사부서의 재설계 방안 및 사례
1) 새로운 역할 개발
2) 전문가 고용
3) 업무 이관 및 아웃소싱
3. 인사부서의 이상적 조직구조 : 스툴(stool) 조직
1) 기능식 조직에서 탈피
2) 스툴 조
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전략적 관점
② 기업 시민적(Corporate Citizenship) 관점
◎ 한국기업의 사회공헌 특징 및 사례
① 특징
▶ 국내의 사례
1. 전자회사 - LG, 삼성
2. 결식아동돕기 사업
3. 기부를 통한 사회공헌
② 삼성 이건희 장학재단
◎ 결론 - 전략적
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system)
2. 유지 하위체계(maintenance subsystem)
3. 경계 하위체계
4. 적응 하위체계(adaptive subsystem)
5. 관리 하위체계(managerial subsystem)
Ⅶ. 한국 기업조직의 현좌표
Ⅷ. 기타 경영조직이론
1. 간트(Henry L. Gantt)
1) 과업상여제도 특징
2) 간트과업
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정치학을 넘어서
Ⅴ. 새로운 방향의 모색기
1. 1970년대: 정체성의 확립과 새로운 커리큘럼
2. 1980년대: 학제적인 접근과 기본으로의 회귀
Ⅵ. 신공공관리
1. 구제도하에서의 개혁
2. 정치인가? 행정인가?
Ⅶ. 한국행정학의 역사
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