|
인적자원개발 비젼과 추진전략, 교육부
노남섭·박양근(2004) : 인적자원개발론, 한올출판사
노용건 외 : 기업 내 인적자원개발 실태와 정책 과제, 한국노동연구원
이호국 저 : 한국기업의 인적자원개발(HRD)현황과 발전방향에 대한 연구, 한양대
|
|
|
인적자원, 물적 자원, 돈, 정보자원 등 여러 가지의 자원이 활용되고 있는데 그 가운데 가장 중요한 중추역할을 하는 자원은 인적자원이며 인적자원은 조직의 경쟁 활동에서 우위를 확보할 수 있는 원천이 된다. 전략적 인적자원관리란 조직
|
|
|
. 이러한 점에 선정 기업과 그 외 기업과의 가장 큰 차이점이라고 생각한다.
Ⅴ. 참고문헌
이찬, 『지식경영시대의 성인학습자를 위한 인적자원개발론』, 2014. Ⅰ. 인적자원관리 및 특성
Ⅱ. 구체적 사례
Ⅲ. 분석 및 평가
Ⅳ. 평가
|
|
|
HR선발
1. 서류전형
- 필요로 하는 인적자원 탐색
2. 인적성검사(필요시)
- 인적자원의 성격 및 심리 파악
3. 면접
- 1차 : 팀장
- 2차 : 임원과 대표이사
현업투입
별도의 교육 없이
현업으로
즉시투입
현장에서
|
|
|
갈등을 겪은 한국씨티은행은 합병 후 첫 평가에서 고객만족도가 6점이나 떨어졌다.
- 참고자료 -
- 인터넷기사
-『씨티그룹 그 열정과 도전』, 아메이스톤 외, 황금부엉이,2005.
- 이학종, 양승혁(2005), 『전략적인적자원관리』, 박영사.
|
|
|
인적으로 홈쇼핑에서 게시판을 통해 물건의 상태와 실물에 대해 물어볼수 있고 의사소통이 가능하게 되어 만족스럽게 생각한다.
참고서적
1. 인적자원개발론, 김선희, 이로미, 서현사, 2010
2. 똑똑하게 대화하라(통通하려면), 도리스 메르틴,
|
|
|
인적자원관리프론티어, 박영사, 2007
김희수, 인간자원개발의 이론과 실제, 원미사, 2001
테렌스 R. 미첼, 임정빈 역, 인간자원관리론, 학지사, 2000
최정임, 인적자원 개발을 위한 요구분석 실천가이드, 학지사, 2002
김성수, 전략적인적자원관리
|
|
|
인적자원관리프론티어, 박영사, 2007
김희수, 인간자원개발의 이론과 실제, 원미사, 2001
테렌스 R. 미첼, 임정빈 역, 인간자원관리론, 학지사, 2000
최정임, 인적자원 개발을 위한 요구분석 실천가이드, 학지사, 2002
김성수, 전략적인적자원관리
|
|
|
HR, HRM, HRD 개념적 구분과 기능
Ⅲ. HRD의 역사적 발전과정
Ⅳ. 개인 개발
1. 인적 요소
2. 정신적 요소
3. 과정적 요소
Ⅴ. HRD(인적자원개발)의 구성요소
Ⅵ. 최근 HRD 트랜드
Ⅶ. 개인개발 사례
1. 페덱스 (Fedex)
2. 펩시 (Pepsico)
Ⅷ. 결
|
|
|
McCracken(1998)은 전략적 조직문화가 조직 구성원 개인의 학습이나 역량개발에 장애가 되거나 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 연구를 발표하기도 했다. 이러한 점에서 인적자원개발을 통한 전략적 조직문화 형성은 미래사회에 대응할 수 있는
|
|
메뉴펼치기
